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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ●入院患者のリハビリテーション ・回復期リハビリテーション病棟（３６５日提供） ・急性期病棟 ・療養病棟 ●外来患者のリハビリテーション ・主に整形疾患と脳血管疾患 ●介護保険分野のリハビリテーション ・通所リハビリ ・訪問リハビリ 等 ＊変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
・医療機関での業務経験者
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| 必要な免許・資格 |
理学療法士
必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒331-8711
埼玉県さいたま市北区東大成町１丁目２２７ |
| 最寄り駅 | ニューシャトル 鉄道博物館駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
240,000円〜290,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額25,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 122日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | あり
要相談
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職種毎の決まった手当あり
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| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | ”自分達の病院は自分達で作る”を合言葉に「病院改革」を本格始 動！！「自分が受けたい医療・自分が受けたい看護を追及する病院 」を目指しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒331-8711
埼玉県さいたま市北区東大成町１丁目２２７ |
| 最寄り駅 | ニューシャトル 鉄道博物館駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※医療費還付金制度あり ※制服貸与 ※電話連絡の上、応募書類を送付してください。 書類選考の上、追ってご連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：四宮 敏彦 |
| 会社所在地 | 〒331-8711 埼玉県さいたま市北区東大成町１丁目２２７ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和30年 |
| 資本金 | 450万円 |
| 事業内容 | 保健、医療を主に全診療科目を備えています。診療内容に加え、 ドック、健康診断も実施しています。 |
| 事業所からのメッセージ | 当センターは、「Ｐ」「Ｏ」「Ｓ」の垣根を一切作りたくありませ ん。 ＰＴとして、ＯＴとして、ＳＴとしてではなく「リハチーム」の 一員としてご入職頂くことを、本気で求める、そんな組織です。 リハビリテーションセンターの理念は「あふれる笑顔」です。 患者様に安心と信頼のリハビリテーションを提供し笑顔になって いただきたいと思っています。それはスタッフも同様です。１日を 通して家族よりも長い時間を過ごす仲間です。どうせ働くのなら 笑顔あふれる職場で働きたくありませんか。それが思いやりや チームワークにつながり、患者様により良いリハビリテーションを 提供できると考えています。 |
| 事業所番号 | 1103-000473-8 |
| 法人番号 | 6030005001183 |
| ホームページ | https://www.ocgh.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | ６０才超えた際に１年ごとの再雇用契約 |