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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 入院相談、入院調整、入院時の手続きや説明、退院支援など。 ＊当院は医療療養病床６０床の病院です。 入院患者さまは、急性期病院からの継続治療目的、長期療養目的 、リハビリ目的、自宅や施設から体調不良による入院など、主に 慢性期の患者さまを対象にお受入しております。先輩相談員が段 階に応じた教育体制をとっておりますので未経験の方でもご安心く ださい。 変更範囲：法人の定める業務 |
| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：あり
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
病院、施設などでの相談業務、またはケアマネージャー。
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒369-1412
埼玉県秩父郡皆野町大字皆野１３９０－２ |
| 最寄り駅 | 秩父鉄道 皆野駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,100円〜1,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額20,900円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職務により変動
|
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 平均残業時間は月３時間、急な残業はありません。希望の日にお休 みが取れます。有給休暇も月１日以上、取得できます。教育研修制 度があり、学ぶ環境も整っています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒369-1412
埼玉県秩父郡皆野町大字皆野１３９０－２ |
| 最寄り駅 | 秩父鉄道 皆野駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ～履歴書不要の見学会を随時実施しています～ ぜひ一度、職場の雰囲気や業務内容を見に来てください。 ～当法人は働きやすさを大切にしています～ 残業ほぼなし、希望休・連休・有給が取りやすい環境です。子育て との両立にも理解のある職場です。お子さんの学校行事は最優先、 急な早退などにも対応可能です。育休は男性も１００％取得。昼食 は１食１４０円で提供しています。研修については院内外問わず積 極的に参加いただけます。行きたい研修があれば研修費負担します 。 ～福利厚生～ 制服貸与・慶弔金支給・親睦会補助（２千円／回 年２回まで） 医療費補助・年末年始手当 ・週の所定労働時間・日数により、年次有給休暇・加入保険は 付与・適用されます。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：清水 大貴 |
| 会社所在地 | 〒369-1412 埼玉県秩父郡皆野町大字皆野１３９０－２ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和28年 |
| 資本金 | 200万円 |
| 事業内容 | 病院（一般外来、療養病棟６０床）、通所リハビリ、通所介護、訪 問リハビリ、居宅介護支援事業所、グループホーム、認知症対応型 通所介護、放課後等デイサービス、児童発達支援 |
| 事業所番号 | 1107-000312-8 |
| 法人番号 | 3030005014948 |
| ホームページ | http://www.simizubyouin.or.jp |