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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ＊訪問看護のお仕事です。 ・ご利用者様のお宅へ訪問いたし、ご利用者様の望む生活に沿って 看護を展開していきます。 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（６か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
看護師
|
| 必要な免許・資格 |
看護師
必須 保健師 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | ・パソコン入力操作（記録はパソコンを使用します。使い方ご説明 いたします） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒293-0001
千葉県富津市大堀１５００ |
| 最寄り駅 | ＪＲ内房線 青堀駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,500円〜2,400円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額20,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 休憩時間 | 45分 |
| 週所定労働日数 | 週1日以上労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
勤続３年以上が対象
|
| 会社の特長 | 富津、君津の山間を中心とした訪問看護ステーションを２０２１年 に開設しました。暮らしに密着し、”困った”を解決できるステー ションです。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒293-0001
千葉県富津市大堀１５００ |
| 最寄り駅 | ＪＲ内房線 青堀駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊就業時間・就業日数により雇用・社会保険・有給休暇は法定通り 加入・付与します。 富津市君津市木更津市に訪問します。 移動距離は長いですが、天気の良い日にはドライブ気分です。 和気あいあい、難解な症例もお互いの思いを話し合いながら看護を 展開しています。 暮らしの保健室も併設し、地域になじむステーションを目指してい ます。 週１日からの勤務も可能です。土日祝日専従の方も募集しておりま す。 子育て、介護、自分の時間を大切にしながら、『こんな風に勤務し たい』というあなたの思いをお聞かせください。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表社員：三辻 暁美 |
| 会社所在地 | 〒293-0001 千葉県富津市大堀１５００ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 令和3年 |
| 事業内容 | 合同会社ａｒｔｒｉｎｇｓ 訪問看護ステーション花くじらの経営 |
| 事業所からのメッセージ | 富津市君津市木更津市に訪問します。 移動距離はながいですが、天気の良い日にはドライブ気分です。 和気あいあい、難解な症例もお互いの思いを話し合いながら看護を 展開しています。 暮らしの保健室も併設し、地域になじむステーションを目指してい ます。 週１日からの勤務も可能です。土日祝日専従の方も募集しておりま す。 子育て、介護、自分の時間を大切にしながら、『こんな風に勤務し たい』というあなたの思いをお聞かせください。 |
| 事業所番号 | 1205-617308-4 |
| 法人番号 | 2040003016285 |
| 事業所に関する特記事項 | ・就業規則は作成していないが、求職者には会社規定 による労働条件を提示したうえで、雇用契約を結ん でいる。 |