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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 請負（派26-300053） |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ☆日曜日固定休み ☆未経験＆ブランク大歓迎 ☆週３日勤務 ☆充実の福利厚生 ★プライベートとも両立しやすいお仕事です！ ・パジャマやタオルを配布 ・使用済みパジャマやタオル類の回収 ・申込み内容を患者様やご家族の方へ案内及び説明 ・パソコンを使用しての事務作業（専用ソフトだから簡単です！） 〇セットレンタルとは →入院患者様へパジャマやタオルをレンタルするサービス ◎業務の変更範囲：会社が定める業務 ◎働き方改革関連認定企業 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
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| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒272-0824
千葉県市川市菅野５－１１－１３ 「東京歯科大学市川総合病院」 |
| 最寄り駅 | 京成電鉄「菅野」駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,076円〜1,076円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日程度 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
復職規定
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| 会社の特長 | 基本方針である「心」を大切に、全国の病院や福祉施設との間に総 合サービスを提供するリーディングカンパニー。社会情勢の影響も 少なく、非常に「安定」し、福利厚生も整った企業です。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒272-0824
千葉県市川市菅野５－１１－１３ 「東京歯科大学市川総合病院」 |
| 最寄り駅 | 京成電鉄「菅野」駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 必ず、弊社ホームページに掲載しております「採用応募者の個人情 報の取り扱いについて（ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｗａｔａｋｙｕ ．ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ／ｐｒｉｖａｃｙ＿ｒｅｃｒｕｉｔ ）」に同意の上、ご応募願います。 契約の更新は以下により判断（契約期間満了３０日前までに判断） １、契約期間満了時の業務量 ２、勤務成績、態度、能力 ３、会社の経営状況 ４、従事している業務の進捗状況 ＊雇い止め規定あり 「未経験の方」「病院で働きたい方」「長くお勤めしたい方」 大歓迎です！少しでも気になったら是非ご連絡、ご相談ください。 【待遇・福利厚生】 ・バイク通勤可能 ・誕生日プレゼント ・制服支給 ・予防接種（インフルエンザ等） ・スタッフ専用の休憩室や更衣室完備しています！ ・院内の職員食堂やカフェ、コンビニも利用できます ※応募の際は、ハローワークの紹介状が必要となります。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 支店長：辰己 將成 |
| 会社所在地 | 〒285-0808 千葉県佐倉市太田２４６４－１（第２工業団地内） |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和37年 |
| 資本金 | 4,850万円 |
| 事業内容 | 病院・施設向け寝具などのリネンサプライ及び病院内総合サービス およびその他医療介護用品等の販売 ◎働き方改革関連認定企業 |
| 事業所番号 | 1210-921552-6 |
| 法人番号 | 7130001037872 |
| ホームページ | http://www.watakyu.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用については、６５歳以降の再雇用及びその後の 無期転換ルールの適用により７５歳まで雇用する旨の 規定あり（Ｒ６．４．２６：ひやま氏確認） |