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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ●福祉用具事業所の営業職サポートとして、書類作成等を行ってい ただきます。 ●発注書・請求書等の作成、介護保険関連の書類チェック・作成、 パソコンでのデータ入力作業、および電話応対や来客対応等が主 な業務です。 ●複数の事務スタッフが所属しており、相談しやすい環境です。 ●ほとんどの方が業界未経験からスタートされています。福祉用具 や介護保険の知識等についても、丁寧に指導いたします。ご安心 ください。 【変更範囲：原則変更なし。但し、就業の状況から適性を判断した 結果、グループ内他職種への配置転換の可能性があります。】 |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要なPCスキル | ＥｘｃｅｌおよびＷｏｒｄが使えること。 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒264-0024
千葉県千葉市若葉区高品町１５９１－５ 三恭ビル０００１号 千葉ムツミ福祉用具高品 |
| 最寄り駅 | ＪＲ総武本線 東千葉駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
200,000円〜220,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額25,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 19.9日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 126日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | あり
＊提携する認定保育園を優先利用でき、利用料の一部を会社が負担
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 高齢者や障がい者の方に、住み慣れた地域・住み慣れたご自宅で療 養生活を送っていただけるよう、私達ケイ・ティ・グループは千葉 県内に４８の在宅介護・在宅医療事業所を展開しております。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒264-0024
千葉県千葉市若葉区高品町１５９１－５ 三恭ビル０００１号 |
| 最寄り駅 | ＪＲ総武本線 東千葉駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 【就業場所変更範囲：原則変更なし。但し、事業所の開所・縮小・ 閉鎖等の事由が生じた場合に、お近くの事業所（隣接市町村含 む）への異動を命ずる場合があります。】 ●業務については、指導およびフォローアップを随時丁寧にいたし ます。業界未経験の方もご安心ください。 ●事業所内はいつも明るく活気に溢れたアットホームな職場です。 ●グループ法人内大学受験予備校の受講料の約６割を会社が負担し ます（お子さん、お孫さん対象）。 ●福祉用具優待価格での提供。 ●法律相談無料制度あり。 ●ケイ・ティ・グループは、従業員の生活向上や、仕事と家庭の両 立支援に積極的に取り組んでいます。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：手代木 正儀 |
| 会社所在地 | 〒299-0110 千葉県市原市姉崎東三丁目３番地７ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 平成15年 |
| 資本金 | 600万円 |
| 事業内容 | 居宅介護支援事業・訪問介護事業・訪問看護事業・訪問入浴事業。 福祉用具の販売及びレンタル事業。 |
| 事業所番号 | 1211-005490-8 |
| 法人番号 | 5040001056413 |
| ホームページ | https://kt-group.jp |