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このページの情報は、飯田橋公共職業安定所（ハローワーク飯田橋）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※飯田橋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約現業員） |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 仕事の内容 | （雇入れ直後） １．受付等の業務 ２．点検業務 ３．立会業務 ４．報告連絡業務 ５．管理業務 ６．日常清掃業務 （変更範囲） 現業員業務全般 ※物件の詳細は窓口までお問い合わせください |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要なPCスキル | ワード、エクセル、メールが出来れば可。 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒112-0006
東京都文京区小日向 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ丸の内線「茗荷谷」駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
190,360円〜190,360円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 124日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
総合職・スペシャリスト職・エリア総合職・技術職・事務職
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| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 当社は、企業理念に「より良いくらしを未来へ」を掲げ、思いやり と誠実さをもって業務にあたることを意識しています。人を大切に している会社で、安心して長く勤められる環境となっております。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒103-0027
東京都中央区日本橋２－３－１０ 日本橋丸善東急ビル９階 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ銀座線 日本橋駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 面接選考時ＰＣスキルテスト、適性診断あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ◆雇止め規定あり ※初回の更新以降は、年度毎の更新となります。 ※質問等がなければ、事前連絡なくてもハローワークの紹介状を受 けた上で応募可能です。 ※選考場所は場合により変更となる可能性がございます。 《応募にはハローワークの紹介状が必要となります。》 「物件敷地内への立ち入り及び管理人・居住者へのお声かけは固く 禁じております。」 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長執行役員：栄田 聡 |
| 会社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋２－３－１０ 日本橋丸善東急ビル９階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和37年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | ＊マンション管理事業 ＊損害保険・生命保険代理業 ＊駐車場・ トランクルーム運営事業 ＊住生活サービス事業 ＊マンション大 規模修繕事業 ＊住宅リフォーム事業 ＊インテリア商品販売事業 |
| 事業所番号 | 1301-654386-8 |
| 法人番号 | 2010601032661 |
| ホームページ | https://www.ttas.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | 有期雇用者については別途就業規則に定めあり |