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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(有期契約社員) |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない(派13-310383) |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 新築マンションの引渡入居後の居住者の方々からの 補修依頼の取りまとめ。 工事手配・立会等のアフターサービス業務 ・変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(3ヵ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:5名
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学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
必須
アフターサービス業務経験3年以上
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必要なPCスキル | エクセル・ワード 基本操作のできる方歓迎します |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町1-14-12 立花日英ビル4階 |
最寄り駅 | 都営新宿線 小川町駅/丸ノ内線 淡路町駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
250,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
8時30分〜17時30分の時間の間の7時間程度
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.0日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 124日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | 社会保険、通勤手当、資格手当、夏期休暇・年末年始休暇、慶弔金 、単身赴任時の経費負担、業務用携帯電話貸与、帰宅困難者支援制 度、社内レクリエーション、その他 |
研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「可」
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就業規則 |
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両立支援 | ・育児休業制度、介護休業制度 ・子の看護休暇、家族の介護休暇 ・勤務時間の短縮、時差出勤等の措置 ・育児休業中の社会保険料免除 |
会社の特長 | 検査業務では各種ITシステムの提案や定期アフターサービスの他 、お手入れ・収納などの各種セミナー等も行っております。育児中 のスタッフが活躍できる職場環境を目指しております。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町1-14-12 立花日英ビル4階 |
最寄り駅 | 都営新宿線 小川町駅/丸ノ内線 淡路町駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※事前連絡の上、応募書類を所在地宛に郵送してください。 ※面接日時等の連絡はEメールで行いますので、お持ちの方は、 アドレスを必ずご記入ください。 ※年次有給休暇については、入社時に付与あり。 (入社月に応じて付与/法定以上) ※作業に必要な物の貸与あり。 *幅広い年齢層の方がのびのびと仕事をしている会社です。 是非仲間に加わって下さい。 *ご自身の目で、ご家族の目で、会社を現場をそこで働いている 仲間を確認してください。 (https://e-thos21.co.jp) *オンライン自主応募可 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ただし、オンライン自主応募の場合は不要。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役社長:赤星 富美夫 |
会社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-14-12 立花日英ビル4階 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成22年 |
資本金 | 1,580万円 |
事業内容 | 事業主及び建設会社が提供する新築(改修)物件の品質検査・内覧 会・アフターサービス・設計・施工図・IT支援・労働者派遣事業 において最適なサービスを提供する人材パートナー会社です。 |
年商 |
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主要取引先 |
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支店・営業所・工場等 |
2箇所
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事業所番号 | 1301-645305-9 |
法人番号 | 8010601039750 |
ホームページ | https://www.e-thos21.co.jp |