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このページの情報は、飯田橋公共職業安定所（ハローワーク飯田橋）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※飯田橋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派13-304710） |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 当社は製薬会社や医療機器メーカーから医薬品開発におけるデータ 処理支援業務などを受託する医薬品開発受託期間（ＣＲＯ）として 、安全性情報管理を主軸に毎年１２０％の売り上げ拡大をしてきま した。今後製造販売後調査の分野においてさらなる事業拡大を目指 し、体制強化のため募集を行います。 ◆製造販売後調査における施設契約サポート業務（施設契約書類の 作成・押印発送、締結済み契約書の受領・保管、支払い手続き、Ｍ Ｒからの問い合わせ対応、調査票の発送・回収） ◆販売後調査の実施（施設打診、契約内容の調整、契約書の持参・ 回収、調査の説明、調査票回収、再調査実施） ＊変更範囲：会社の定める業務 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
大学以上が必須
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| 必要な経験等 |
必須
ＰＭＳモニター経験／ＭＲ経験のいずれかをお持ちの方 ※メーカ
ー・受託機関いずれの経験も可 |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣスキル（ＥｘｃｅｌやＷｏｒｄなど） |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町６９ 三宮第一生命ビルディング８Ｆ 当社 神戸オペレーションセンター |
| 最寄り駅 | ＪＲ 三ノ宮駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
300,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 125日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
弊社規定により決定
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| 復職制度 | あり
社員が一度退職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に
復職を認める制度 |
| 福利厚生の内容 | ◆決算賞与◆役職手当※規定あり◆特別休暇（アニバーサリー・慶 弔等）◆慶弔見舞金（結婚祝金、見舞金、弔慰金など）◆インフル エンザ予防接種補助金◆定期健康診断補助金◆産業医面談◆メンタ ルヘルス相談窓口◆長期障害所得補償制度（ＧＬＴＤ保険）（何ら かの傷病で働けなくなった場合に、復職までの間、収入の一部を補 償する保険。社員負担なし）◆退職金制度◆確定拠出年金◆従業員 持株会◆ジョブチェンジ制度（キャリアプランの実現のため、職種 を変更することができる制度。例：医薬品開発の知識をもっと深め るために、安全性情報担当からドキュメントサポートへ職種変更） ◆ギアチェンジ制度（ライフスタイルの変化により従来通りの働き 方ができなくなった場合には、雇用形態を変えてそのときのライフ スタイルに合った働き方を選択可能。例：出産・育児のため、正社 員から時短勤務の契約社員に雇用形態を変更。子供が大きくなって から再び正社員に変更。）◆メイト制度（復職制度。社員が一度退 職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に復職を認める 制度。例：介護のためにやむなく退職したが、環境が変化して再び 勤務可能となり復職。）◆ＥＣＣ◆会員制宿泊施設 など |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| 就業規則 |
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| 両立支援 | 制限がある中でも、能力を発揮してイキイキと働ける環境づくりを 目指しています。一定の条件を満たせば、下記の各種制度を利用す ることができます。 ◆育児休業制度：法の定める産前産後休業に加えて、子供が１歳に なるまでの期間、休職することができます。また、保育園に入所で きないなどの事情がある場合、最長で３歳になるまでの期間、休職 することができます。◆子供の看護休暇：就学前の子供がいる社員 は、子供の看護などのために看護休暇を取得することができます。 ◆育児短時間勤務：１０歳未満の子供がいる社員は、所定労働時間 を短縮することができます。◆時間外労働の制限：１０歳未満の子 供がいる社員は、希望に応じて所定労働時間を超えて時間外労働を させないよう制限しています。◆介護休業制度：要介護状態にある 家族を介護する社員は、介護のために休職することができます。 |
| 会社の特長 | 「仕事の成果の保証と新しい価値の提供を通じて、お客様の課題を 解決し、医療の未来に貢献する」を理念とし、業界の常識にとらわ れず、常に変化する会社として挑戦し続けます。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒104-6127
東京都中央区晴海１－８－１１ トリトンスクエアＹ棟２７Ｆ |
| 最寄り駅 | 月島駅徒歩１０分／勝どき駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | オンライン面接（Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ ＴｅａｍｓまたはＺｏｏｍ ）を実施。面接回数は２回です。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊事前連絡不要。オンライン自主応募可。 ＊メール応募のみ（必要書類を添付）。ＷＥＢ環境のない方は事前 にお問い合わせください ＊応募にはハローワークの紹介状が必要。ただしオンライン自主応 募の場合は不要。 ＊通算契約期間５年を超えると無期雇用契約に転換可能。無期雇用 の場合は定年６５歳、その後有期契約での再雇用あり。 ーーー 中途入社が９割を占め、役員との距離感も近く、馴染みやすい環境 。２０～３０代の若手メンバーが７割ほどを占めますが、業界経験 が豊富な５０代・６０代の方も多数活躍。不明な点はお気軽にお問 い合わせください。当社ホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｗ ｄｂｃｏｃｏ．ｃｏｍ／ｒｅｃｒｕｉｔ／）もぜひご覧ください。 当社は１９８４年創業、製薬企業を支援するＣＲＯです。売り上げ の約７割が安全性情報管理支援サービスとなり、コスト・品質面で クライアントから高い評価をいただき毎年１２０％ずつ売り上げを 拡大、２０１９年には上場を果たしました。今後もさらなる挑戦を 続け、業務範囲を拡大中。年齢・性別・社歴に関わらずチャレンジ 精神をもって業務に取り組める意欲的な方にポジションをお任せし ています。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：谷口 晴彦 |
| 会社所在地 | 〒104-6127 東京都中央区晴海１－８－１１ トリトンスクエアＹ棟２７Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和59年 |
| 資本金 | 2億7,590万円 |
| 事業内容 | １９８４年創業、製薬企業を支援するＣＲＯである当社。「安全性 情報管理支援」を主軸に、医薬品承認申請書類作成支援や製造販売 後調査における契約書作成支援などのサービスを展開しています。 |
| 事業所からのメッセージ | 当社は１９８５年に設立し、２０１１年にＷＤＢグループの完全子 会社になりました。その後、ＷＤＢグループ内での合併や主軸事業 の変更など、いくつかの岐路を経ましたが、創業以来、「ＣＲＯサ ービスを通じて顧客の製薬企業の課題を解決することで、医療の未 来に貢献する」という一点のみを見つめて事業を行ってきました。 製薬企業から最も必要とされ、期待を超えるサービスを追求する会 社になるため、業界の常識にとらわれず、挑戦し、常に変化する会 社でありたいと考えています。サービスプラットフォームの開発を 推進し、業務効率化のためのＩＴツールや業務プロセスの検討、よ り難易度の高い非定型受託業務など付加価値の高い職種の増員や、 サービス領域の拡大も継続して進める一方で、会社と社員の利害を 一致させ、社員が成長しながら会社も成長していくためにより良い 仕組みを作っていけるよう努力しています。当社の受託部門では中 途入社の約８割が業界未経験者ですが、業務を難易度にわけて細分 化し、各業務に応じた担当者をアサインすることで品質を向上させ 、コスト削減にも成功しています。また２０～３０代の若手メンバ ーが７割ほどを占めますが、業界経験が豊富な５０代・６０代の方 も活躍しています。様々なバックグラウンドの社員がチームワーク を大切にして業務を行っています。事業所情報に、画像あり。オフ ィスの雰囲気など、ぜひ参考にしてください。 |
| 関連会社 |
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| 事業所番号 | 1301-636021-1 |
| 法人番号 | 9010001139654 |
| ホームページ | https://www.wdbcoco.com/recruit/ |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用制度上限年齢なし |