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このページの情報は、飯田橋公共職業安定所（ハローワーク飯田橋）の情報となっております。
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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ・お客様への接客販売、アフターサポート ・店内展示やレイアウト決め ・顧客管理 ・お問い合わせ対応（メール・電話） ・ブログやＳＮＳの更新運営 ・オーダーメイドの採寸や相談 バイク・自転車・スキー用品を幅広くデザインしているイタリア・ ブランド【ダイネーゼ】ストアでの接客・販売・店舗運営が主なお 仕事です。 〔変更範囲：会社の定める業務〕 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
・接客や販売のご経験（ホテル、小売、販売職）
・自動車やバイク関連の職場でのご経験 ・お客様と明るく積極的に対話できる方 |
| 必要な免許・資格 |
自動二輪車免許
あれば尚可 |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣスキル |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
埼玉県三郷市
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
253,620円〜309,550円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 105日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 厚生年金基金，確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
・
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| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 雇用保険 退職金制度（企業型確定拠出年金） 労災保険 厚生年金 健康保険 交通費支給あり（上限３万円） 家族手当 住宅手当 健康診断 社割制度あり 昇給年１回 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| 就業規則 |
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| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・土日祝の勤務は必須 ・シフト制 ・年次有給休暇の計画的付与制度 ・夏季・冬季の特別休暇あり ・事前連絡の上、応募書類を事業所宛にメール又は郵便で送付して 下さい。 ・メールアドレスをお持ちの方は、履歴書に記載して下さい。 ・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ただし、オンライン自主応募の場合は不要。 ・オンライン自主応募可。 |
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| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | モーターサイクル・スキー・自転車などのスポーツ用品でイタリア を中心とした海外ブランドの輸入および直営店舗の運営を行ってい ます。 |
| 事業所からのメッセージ | ＜店舗の雰囲気＞ ・未経験者、第二新卒歓迎 ・バイクが好きな２０～３０代スタッフが多いため、親しみやすい 職場です。 バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がること も。 ・「ＴＨＥ 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し 提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ・店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指し ています。 ・お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場 になると思います。 ＜充実した社内制度＞ ・売上に応じたインセンティブ制度あり ・人事評価制度：年功序列ではなく、一人一人に合った具体的な目 標設定。 ・外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客 マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度が たくさんあります。 |