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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 「床ずれをゼロに」を目標に掲げ、医師である社長が独自考案した エアマットレンタルシステムを全国の病院・施設等へご提案する仕 事です。 また、様々な床ずれ予防用具のリース・販売・メンテナンスも 行っており、現在全国２１箇所の支店・営業所を展開し、今後も さらなる事業拡大を目指しています。 ＊半年間は商品学習と先輩社員との同行で少しずつ営業について覚 えていってください ＊エリア：福岡県内 ＊変更範囲：変更無し |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | ワード基本操作・エクセル表作成 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒807-0815
福岡県北九州市八幡西区本城東２－４－８ 当社 北九州支店 |
| 最寄り駅 | 本城駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └屋外に喫煙所を整備 |
| 賃金 |
220,110円〜220,110円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 115日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職位職種ごとの等級号数表に照らし給与額を定めている。
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| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 「床ずれをゼロに」を目標に掲げ、医師である社長が独自に考案し たエアマットレンタルシステムを全国の病院・施設等へご提案して います。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒807-0815
福岡県北九州市八幡西区本城東２－４－８ ジャパンエアマット株式会社 北九州支店 |
| 最寄り駅 | 本城駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 面接、筆記試験（一般常識） ：漢字の読み書き、簡単な計算問題など（２０分程度） |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊マイカー通勤要相談 ＊制服、携帯電話貸与 ＊社員研修あり（階層別・職種別） ＊社用車（ドライブレコーダー・ナビ・バックモニター搭載） ＊有給取得実績（２０２３年度平均１０日） ＊入社後は先輩社員について業務を覚えていただき、ゆっくり 丁寧に指導いたします。 ＊事前に電話連絡後、管理部宛に履歴書・紹介状・職歴あれば職務 経歴書をご郵送下さい。 〒８３８－０８１４ 福岡県朝倉郡筑前町高田６０４－２ ジャパンエアマット株式会社 管理部 採用担当宛 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：中島 健介 |
| 会社所在地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋２丁目１６－４ Ｊプロ東日本橋ビル７階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成21年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ＊エアマットのレンタル・リース・販売・メンテナンス ＊床ずれ予防用具およびその他マットレスのリース・販売 |
| 主要取引先 |
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| 事業所番号 | 1301-686432-5 |
| 法人番号 | 9290001033739 |
| ホームページ | https://www.airmat.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | ※勤務延長→再雇用定年後、双方合意により、継続雇 用する場合がある。雇用継続した場合は、有期契約パ ートタイマーとなる。 |