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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | ◆レディスウィッグの販売スタッフ募集◆ イオンモール内の女性用ウィッグ専門店でウィッグの販売と、 お客様のご希望されるスタイルにウィッグのカットや加工を行うお 仕事です。 華やかなスタイル作りやヘアピースなどを提案し、お客様をよりス テキに変身させてみませんか。 ◎ノルマなし ◎美容師免許を活かせる 「変更の範囲:会社の定める業務」 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
必須
美容師としてスタイリストのご経験
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必要な免許・資格 |
美容師
必須 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒010-1413
秋田県秋田市御所野地蔵田1-1-1 イオンモール秋田1階 |
最寄り駅 | 四ツ小屋駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場なし) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
231,200円〜307,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額100,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
9時45分〜21時00分の時間の間の8時間
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(5月・11月) ■結婚休暇制度 ■ボランティア休暇制度 ■がん治療休暇制度 ■退職金制度(勤続3年以上) ■報奨金制度 ■優秀社員表彰制度 ■永年勤続報奨制度 ■制服支給 ■社員割引制度 ■職場レクリエーション費 ■マイカー通勤可(※店舗による) ■家族手当 ■各種祝い金(結婚、出産、子どもの入学祝いなど) ■時短正社員制度 |
研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「可」
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就業規則 |
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両立支援 | ■育児時短勤務 ■介護時短勤務 ■育児介護休暇 ■保育園補助金(※当社規定あり) |
会社の特長 | 編み込み式増毛法や医療用ウィッグの先駆者として、髪にお悩みを 抱える方のために専門サロンを運営しています。「お客様視点」を 掲げ喜んでいただけるサービスを追求してきました。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒000-0000
別途ご案内します |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 適性検査・技術確認 ※適性検査の事前勉強の必要はありません。 ※技術確認は、美容師免許をお持ちの方のみ実施。 |
担当者 |
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特記事項 | ◎店舗見学も可能です◎ ご希望の場合は下記までご連絡ください。 03-3586-0012 <選考フロー> ご質問等がない場合、ハローワークの紹介を受ければ事前連絡なく ても応募可能です。 履歴書・職務経歴書及び紹介状を原則メールで送付ください。 メールアドレスお持ちでない方は所在地(本社)へ郵送してくださ い。 *メールアドレスをお持ちの方は、メールアドレスをご記入くださ い。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役社長:児玉 義則 |
会社所在地 | 〒107-6017 東京都港区赤坂1の12の32 アーク森ビル17階私書箱510号 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和59年 |
資本金 | 9,140万円 |
事業内容 | ■編み込み式増毛法を活用した男性向けウィッグの製造、販売、理 美容サービス ■女性向けウイッグの製造、販売、理美容サービス ■ヘアケア・コスメ商品の販売 |
事業所番号 | 1304-204674-2 |
法人番号 | 6010401014716 |
ホームページ | http://www.svenson.co.jp |
事業所に関する特記事項 | 継続雇用規定による。 |