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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(契約社員) |
派遣・請負等 | 請負 |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 【施設常駐警備】 郊外の大規模ショッピングモールにおける巡回、受付、出入管理業 務、及び防災センターでの監視業務、天候に左右されない安定した お仕事、若者から高齢者まで幅広い年齢層の方々が勤務しています 。未経験者にも安心な研修制度があります。 ◆出入管理業務:出入の管理や不審者等の不正な侵入防止 ◆受付業務:来訪者の受付や案内、鍵の貸し出し ◆巡回業務:館内の異常や施設不具合等の確認 ◆防災センター監視業務:施設内の防犯カメラやセンサーを 監視し、異常を探す ◆施設利用者の安全と安心を守る、尊い仕事です ◆変更範囲:会社が定める全ての業務 |
試用期間 | あり(3か月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:20名
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要なPCスキル | 簡単な入力操作が出来れば大丈夫 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒222-0002
神奈川県横浜市港北区師岡町700番地 綱島駅から臨港バスにて「トレッサ横浜前」下車 徒歩1分
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最寄り駅 | 東急東横線 綱島駅 |
マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) └喫煙専用室設置 喫煙可能区域での業務なし |
賃金 |
259,500円〜259,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.6日 |
休憩時間 | 420分 |
年間休日 | 105日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
育児・介護離職者復職支援制度
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会社の特長 | 「誠意と信頼」をモットーに、創立以来着実に業績を拡大していま す。常に警備品質の向上に努め、お客様から高い評価を頂いていま す。未経験者にも安心な研修制度があります。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒151-0071
東京都渋谷区本町1-7-5 初台村上ビル2F |
最寄り駅 | 京王新線 初台(北口)駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | *入社祝金200,000円支給(会社規定による) 教育終了後(新任教育20時間含まず)基準日(6月末)までに勤 務時間900時間に到達した場合8月20日に給与と一緒に半金を 振込。更に基準日(12月末)までに900時間(合計1,800 時間)に到達した場合2月20日に残金を振込。 *面接方法選べます、新制度AI面接スマホ等の端末でどこでも面 接可、又はお馴染みの通常面接可https://kouei-g -saiyo.com *現場での警備員実習あり *休憩室完備 応募の際は必ず事前連絡をください。面接日時を打ち合わせいたし ます。面接時は応募書類をお持ちください。 *応募にはハローワークの紹介状が必要になります *その他手当役付、資格(社内規定による)◆警備員指導教育責任 者千円◆施設警備業務1級二千円2級千円◆交通誘導警備業務1級 二千円2級千円◆雑踏警備業務1級二千円2級千円◆防災センター 要員500円◆自衛消防技術認定者千円 *雇用限度年齢の規定あり ※オンラインハローワーク紹介は対応不可 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:高橋 寿 |
会社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町1-7-5 初台村上ビル2F |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和52年 |
資本金 | 4,000万円 |
事業内容 | 大型商業施設、オフィスビル、百貨店等の施設における警備業務 |
事業所番号 | 1307-111750-3 |
法人番号 | 6011001007597 |
ホームページ | http://www.kouei-g.co.jp/ |
事業所に関する特記事項 | 再雇用終了後も、本人の希望を踏まえ、会社が認めた 場合は継続雇用をする場合があります。 |