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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 富裕層と言われるお客様に対して、都心の一等地にあるハイグレー ドなマンションを資産運用の一つとして提案していきます。 アプローチの仕方は様々です。 お電話でのアプローチや、資産運用展覧会・新聞広告・経済誌・ WEB媒体などによる反響でのアプローチを通し、まずはお客様と お会いします。 雑談や食事を重ねながら関係性を築き、投資用マンションの資産 価値を紹介していきます。 「変更範囲:変更なし」 |
試用期間 | あり(入社日より3か月間)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要なPCスキル | 基礎的なPCスキル(Word・Excel・メール) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
東京都渋谷区
JR各線「渋谷駅」より徒歩7分
東京メトロ各線「表参道駅」より徒歩10分 |
マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) └喫煙専用室設置 喫煙可能区域内での業務なし |
賃金 |
269,000円〜269,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
10時00分〜20時45分の時間の間の8時間程度
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.0日 |
休憩時間 | 150分 |
年間休日 | 113日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | 単身用あり
弊社管理物件から選択可能
別途住宅手当30,000円支給 |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ■社員旅行(国内・国外) ・コロナ禍は自粛してましたが、3年ぶりにハワイに! ■研修旅行 ・四半期成績優秀者を対象に、箱根や軽井沢、グアムや韓国などの 豪華研修旅行へ! ■会員制リゾート施設 ■社宅制度 ・弊社管理物件から選択可能。 上京や引越しを考えている方はご活用ください! ※詳細は今後の選考にてお伝えいたします! |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,筆記試験 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | 【その他手当:各種報奨金】 ■契約インセンティブ ■社長奨励賞/本部長奨励賞 ■月間MVP/年間MVP ■連続契約賞 等 営業成績に基づき、高率インセンティブを支給 ▼教育制度 約1か月間は導入研修。不動産用語や税金の計算方法を学んだり、 物件を見学したり。仕事の基礎を身につけましょう。 その後、実践研修を実施。不動産・経済市況の学習、ロールプレイ ング、実践での営業など、実践的な知識を学習します。全員が理解 するまで丁寧に教えるので、ご安心ください。ほか、営業スキル講 座などの外部研修も会社費用で受講できます。 ▼配属部署 営業本部に配属です。 ※オンライン自主応募可:紹介状の交付はありません(ハローワー ク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません)。 #23区 |
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従業員数 |
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事業内容 | 資産運用における顧客の抱えている課題を解決するため、自社ブラ ンドマンションの「企画・開発」から「販売」、「賃貸管理・運営 」までをワンストップで行なう不動産コンシェルジュです。 |
事業所からのメッセージ | 更なる成長に向け、組織強化を行います【5名を積極採用】 自社ブランドの投資用マンション『REGARIZ(レガリス)』 『RISECOURT(ライズコート)』の企画・開発、販売、賃 貸管理・運営などを手がける当社。 2006年の設立以来、長期的な収益計画を立てることでお客様の 不動産投資を総合的にサポートし、売上は毎年好調。自社ブランド マンションも現在では41棟となっています。今後も事業の幅を拡 大し、会社として更なるレベルアップを成し遂げたいと考えていま す。 今回の募集は、更なる成長に向けた組織強化。近い将来のマネージ ャーになる人員を増やし、教育していくための積極採用を考えてい ます。 男女比は8:2。誕生日を迎えたスタッフのためにネクタイとケー キを用意し、全員で祝ったり。目標達成時には、みんなで高級焼肉 店に行ったり。お互いを大切にする風土が根付いています。 |