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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | ・障がいを持っている学齢児(小1~高3年生)のお子さんたちの 放課後等の活動を充実させる施設の支援スタッフの仕事です。 ・パズルや室内遊びや創作活動、外遊び、おやつ提供等々、子ども たちと一緒の時間を過ごしてもらいます。 ・学校への送迎。近隣の学校へ当事業所の送迎車に乗って、スタッ フ数名で子どもたちのお迎えにいってもらいます。運転は、送迎業 者に委託しているため、スタッフの運転業務はありません。 ・事業所内の掃除や整理整頓。子どもたちに気持ち良く通ってもら うため、子どもたちのいない時間は掃除や整理整頓をお願いします ・その他、トイレ誘導や食事介助等のお仕事もお願いします。 ※変更範囲:変更なし |
試用期間 | なし |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:なし
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学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
あれば尚可
児童擁護施設や保育園、児童クラブ等、子どもに関わる仕事の事務
経験。 ・放課後等デイサービスや児童発達支援事業所等での実務経験。 |
必要な免許・資格 |
保育士
あれば尚可 社会福祉士 あれば尚可 精神保健福祉士 あれば尚可 各教員免許・児童指導員任用資格(あれば尚可) 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | あれば尚可(AT限定可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒150-0012
東京都渋谷区広尾4-2-12 広尾てくてく |
最寄り駅 | 広尾駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,200円〜1,300円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額50,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 60分 |
週所定労働日数 | 週2日〜週3日 |
休日 |
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加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | あり |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
会社の特長 | 福田会は、明治9年に創設され140年の歴史ある法人です。現在 は、上記7事業を運営しています。自立支援を柱に利用される方々 が安心して生き生きと生活できるよう支援しております。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒150-0012
東京都渋谷区広尾4-2-12 |
最寄り駅 | 東京メトロ日比谷線 広尾駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | 応募の際は事前連絡をください。面接日の打ち合わせを致します。 応募書類は面接時にご持参ください。 試用期間12ヶ月あり(同条件) *労働条件により、加入要件を満たす保険に加入 *有給休暇は法定通り付与 *通算契約期間、更新回数に係る更新上限なし #23区 |
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会社名 | |
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代表者名 | 理事長:太田 孝昭 |
会社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾4-2-12 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 明治9年 |
事業内容 | 児童養護施設、福祉型障害児入所施設、都市型軽費老人ホーム、認 知症グループホーム、放課後等デイサービス、就労継続支援B型、 障がい者・児相談支援事業の7事業を運営。 |
事業所からのメッセージ | 【当事業所が大切にしていること】 ●個の意欲や特性を大切にする。 ●子どもの成長(利益)に繋がる「できた」を提供する ●子どもが自信を持って過ごせる場所にする。 ●保護者にとっても、安心できる事業所にする。 子どもは「個人」が主役。スタッフは「チーム」が主役の職場です 「全ては楽しいから」をモットーに、毎日明るい職場です。 「求める人材」 ・幼稚園や児童クラブ等、子どもに関わる仕事をした経験が有る方 ・子どもが好きで、子どもに関わる仕事がしたい方 ・未経験や現場経験が少ない方も大歓迎。 |
事業所番号 | 1307-100265-5 |
法人番号 | 4011005000641 |
ホームページ | http://www.fukudenkai.or.jp |
事業所に関する特記事項 | 継続雇用制度の対象者基準を労使協定で設定 |