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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(常勤嘱託職員) |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 早稲田大学保健センター東伏見分室において、主に以下の 業務に従事する。 ・学生・教職員の健康管理、健康相談、健康教育および診療介助・ 応急救急対応に関する業務 ・上記担当業務における日次の進捗管理 ・上記担当業務における他業務担当者・関連箇所との恒常的な連絡 調整 ・その他、事務所運営に関する一般業務および職場運営上不可欠な 臨時的業務 ※保健師、看護師の両方の資格が必須になります。 変更範囲:変更なし |
試用期間 | なし |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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正社員登用 | なし |
学歴 |
大学以上が必須
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必要な経験等 |
必須
保健師または看護師としての実務経験(臨床)を5年以上有する方
大学保健活動に意欲的な方 英語運用能力のある方が望ましい |
必要な免許・資格 |
保健師
必須 看護師 必須 上記の資格は両方必須です。 |
必要なPCスキル | パソコンの運用能力を有する方(Excel,Word必須) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒202-0021
東京都西東京市東伏見2-7-5 (東伏見分室) 新たに設置される分室です
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最寄り駅 | 東西線 早稲田駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
320,670円〜320,670円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.1日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 123日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | あり
早稲田大学キャンパス内。
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育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | あり |
職務給制度 | あり
役職に応じて職務給を支給。
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復職制度 | あり
家族の事情で退職した元専任職員が、在職中に培った能力、スキル
等を再度発揮したいと希望した時に、仕事に復帰できる機会を設け 、ワークライフバランス支援施策の強化・多様化を図るもの。 |
会社の特長 | 大学・高等学校 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒162-8644
東京都新宿区戸山1-24-1、早稲田大学戸山キャンパス |
最寄り駅 | 東西線 早稲田駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | WEB適性検査あり 求人特記事項参照 |
担当者 |
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特記事項 | ・雇用期間:1年単位で最長2030年3月31日まで。 ・応募書類は本学が責任をもって廃棄いたします。 ・以前、本学に嘱託として就業経験のある場合は、退職後6ヶ月を 経過している方/・雇い止め規定有り ※募集期間:随時 以下の応募書類(ExcelまたはWordで作成)をメール添付 で送付してください。不備がある場合は、受け付けられません。 ■件名: 【応募書類】早稲田大学 嘱託採用S6(東伏見_常勤)係 ■応募書類 1.履歴書(写真データ貼付、メールアドレス明記) 2.詳細な職務経歴書(A4判、書式自由) 3.志望理由書(A4判、書式自由) 4.保健師・看護師資格を証明する書類のコピー(画像データ、 PDFなど) ※全てのファイルには必ずパスワードを掛けて下さい。 (パスワードは応募書類送信時と別メールでお知らせください) ●早稲田大学は嘱託職員の採用に関わる各種事務業務を株式会社 リクルートスタッフィングに業務委託しています。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 総長:田中 愛治 |
会社所在地 | 〒169-8050 東京都新宿区戸塚町1-104 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 明治15年 |
事業内容 | 中、高等教育研究機関 |
事業所番号 | 1308-100590-3 |
法人番号 | 5011105000953 |
ホームページ | https://www.waseda.jp/top/about/work/organizations/personnel |