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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | １．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒188-0011
東京都西東京市田無町４－２７－８ センチピードビル ２階 「焼肉ホルモン おいで屋 田無北口駅前店」 |
| 最寄り駅 | 西武新宿線 田無駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場なし） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └喫煙専用室設置なし |
| 賃金 |
225,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 105日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
本人負担は一律３９，０００円
入寮条件あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
社内規定に準じて審査
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| 会社の特長 | モンテローザグループは、居酒屋業界トップクラスの出店数・売上 高を誇る業界のリーディングカンパニーです。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒188-0011
東京都西東京市田無町４－２７－８ センチピードビル ２階 「焼肉ホルモン おいで屋 田無北口駅前店」 |
| 最寄り駅 | 西武新宿線 田無駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 面接はＷＥＢ（ＺＯＯＭ等）で行います。 原則、対面での面接は行っていません。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | １．シフト外勤務は、１分単位で残業時間を支給します。 ２．入社４年目の店長年収（平均）は５２５万円（実績）です。 ３．前給制度があります。 ４．有休とは別にリフレッシュ休暇３～１０日（旅費補助有５～ ２５万円）があります。 ５．賞与は年４回で、会社業績や労働実績等により変動します。 ６．入社時研修があり、未経験者も安心して働けます。 （研修期間は１～２か月） ７．ワークシェア促進のため急募します。 ８．近隣地域、他店舗でも同様の求人があります。 ９．地域限定社員制度があります。 ※オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役会長：大神 輝博 |
| 会社所在地 | 〒166-0011 東京都杉並区梅里１－２１－１５ モンテローザ本社ビル |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成28年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 白木屋、魚民、笑笑や山内農場、目利きの銀次、千年の宴等の居酒 屋を中心に、多業態で展開する総合フードサービス。居酒屋業界大 手の（株）モンテローザが運営する１００％出資子会社です。 |
| 事業所番号 | 1308-659844-7 |
| 法人番号 | 2011101077486 |
| ホームページ | http://www.monteroza.co.jp |