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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | *本社運営管理部門において、介護事業計画に関する全般の運営実 務及び介護新規事業の立ち上げと運営管理、企画政策立案業務を担 当していただきます(運営、庶務、電話・来客応対等を含みます) 。 *介護サービス、介護保険に関する事務経験を必要とします。 *本社にて福祉のおしごと相談会開催中(毎週火曜・木曜10:3 0~16:30)です。 〔変更範囲:会社の定める業務による〕 |
試用期間 | あり(6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必須
介護サービス関連事業者における介護事業立ち上げや介護事業に関
する企画や運営部門での実務経験(年数不問)、介護保険に関する 知識と経験。 |
普通自動車運転免許 | あれば尚可(AT限定可) |
必要なPCスキル | ・PC操作(Word、Excel) ・パワーポイントできれば尚可 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒124-0023
東京都葛飾区東新小岩7-2-12 申請により在宅勤務可(入社半年後より。1週間に1回程度)
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最寄り駅 | JR総武線 新小岩駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
215,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.0日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 113日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数4年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
会社の特長 | 「やさしさと温かさをあなたに・地域の人々を大切に」の心で介護 総合サービスを提供する葛飾・江戸川地域密着企業。東京都ライフ ワークバランス3部門認定企業。育児・介護中の方も活躍中です。 |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒124-0023
東京都葛飾区東新小岩7-2-12 |
最寄り駅 | JR総武線 新小岩駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ◆家庭と仕事の両立支援に積極的に取り組む企業として2023年 に東京都に登録されました。 「育児」と「仕事」の両立しやすい会社です。 ◆全社研修、各部署での研修等、計画的にスキルアップを図ってい ます。 また外部講師による研修などにより地域ケアの推進メンバーを目指 した人材育成に力を注いでおります。 私たちと、「誰かの役に立つ」仕事をしませんか? 葛飾区・江戸川区で30年以上の実績を持つトーリツであなたの資 格と「おもいやり」を活かしましょう。 *ハローワークの求人は、紹介状が必要となります。 #23区 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:鈴木 恵里子 |
会社所在地 | 〒124-0023 東京都葛飾区東新小岩7-2-12 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和61年 |
資本金 | 1,000万円 |
事業内容 | 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護、福祉用具レンタル 及び販売・民営職業紹介(13ーユー120027)、教育・研修 事業 |
事業所からのメッセージ | ★株式会社トーリツのご紹介 「社員と共に歩み、社員を育む会社」 親が子を大切に育てるように、会社も社員を大切に守り、共に成長 ・発展を目指しています。 全社員がお互いに職務を尊重し「やさしさと温かさをあなたに」の 心を基に一体となって、利用者様に心温まる質の高いサービスを提 供すべく皆で協力しています。地域の福祉をハートでつなぐトーリ ツです。 ★東京都初のライフワークバランス3部門認定企業です。 平成21年度「育児・介護休業制度充実部門」 平成25年度「多様な勤務形態導入部門」 平成28年度「職場における女性の活躍促進部門」 就業規則にもライフワークバランスが盛り込まれており、何よりも 育児・介護中の方が働きやすい環境です。また、社内研修が充実し ているので、キャリアアップができる環境です。 |
事業所番号 | 1312-509142-2 |
法人番号 | 4011801003418 |
ホームページ | http://www.to-ritsu.co.jp/ |