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社会福祉法人わとなーる 特別養護老人ホーム わとなーるの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 地域密着型特別養護老人ホームで、定員２０人の入居者様に対する 給食管理と栄養マネジメント業務等が主な業務 居室はユニットタイプで２・３階、１階に定員２２人のデイサービ スセンター併設 変更範囲：会社の定める業務 |
| 試用期間 | あり（原則３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：希望者実績無し
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
介護施設等で管理栄養業務経験あれば尚可
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| 必要な免許・資格 |
管理栄養士
必須 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル・定型フォーム等入力 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒133-0073
東京都江戸川区鹿骨１丁目３－８ 当法人施設 特別養護老人ホーム わとなーる 都営新宿線 瑞江駅より京成バス 「鹿骨一丁目」徒歩４分
ＪＲ総武線 新小岩駅より京成バス「農業試験場」徒歩６分 |
| 最寄り駅 | ＪＲ総武線 小岩駅より京成バス「鹿骨一丁目」駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,704円〜1,913円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週1日〜週2日労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職務給制度あり
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| 復職制度 | あり
復職制度あり
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| 会社の特長 | 利用者・家族そして職員が「輪（わ）となって」信頼関係を築き、 明るく和やかで活力ある施設づくりをめざしています。職員が専門 職としてプライドとやりがいを持てる環境づくりに努めています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒133-0073
東京都江戸川区鹿骨１丁目３－８ 当法人施設 特別養護老人ホーム わとなーる |
| 最寄り駅 | ＪＲ総武線 小岩駅より京成バス「鹿骨一丁目」駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊日常的な残業は一切ありません。 ＊一日実働８時間勤務で、一週間２日程度の出勤となります。 ＊年次有給休暇、加入保険は法定に則ります。 ＊在職中で今すぐ転職できない方はご相談下さい。 面接日、入社日等調整いたします。 ＊面接日は、事前連絡をいただき次第決定します。 面接時に履歴書、職務経歴書、資格証明書（写）、 ハローワーク紹介状をご持参下さい。 ＊ハローワーク紹介の場合は、紹介状が必要となります。 ＊見学は随時対応しております。 ＃２３区 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 施設長：坂本 弘子 |
| 会社所在地 | 〒133-0073 東京都江戸川区鹿骨１丁目３－８ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 資本金 | 13億9,814万円 |
| 事業内容 | 東京都江戸川区、千葉県浦安市で高齢者福祉事業を展開しています ・特別養護老人ホーム ・ショートステイ ・デイサービス ・グループホーム ・都市型軽費老人ホーム |
| 事業所番号 | 1313-613935-2 |
| 法人番号 | 6420005000939 |
| ホームページ | http://www.watona-ru.com |
| 事業所に関する特記事項 | 退職金共済と退職金制度の併用 |