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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派13-010310） |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 有料老人ホームでの看護職のお仕事です。 ６６名の方が入所しており、ご入居者の健康相談や服薬管理、医療 処置等、安心して生活できるよにサポートするお仕事です。 施設が未経験の方も、ご応募可能です。 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
看護師
必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒245-0067
神奈川県横浜市戸塚区深谷町 １４１３－１ ニチイケアセンター横浜戸塚（当社施設） 戸塚駅からバス 集会所前下車
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| 最寄り駅 | 戸塚駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
278,850円〜293,850円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 110日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数7年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
医療関連部門、ヘルスケア部門のみ
退職時に支払われた手当を維持する。（一部対象外手当有） 再入社後６ヶ月以内、特別休暇（有給休暇）を付与する。 |
| 会社の特長 | 医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸１－４－１ 天理ビル２２Ｆ |
| 最寄り駅 | 横浜駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | ※オンライン自主応募の方は紹介状不要 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・昇給は会社の業績に応じて年１回 ・マイカー通勤可：無料駐車場あり ・定期健康診断・インフルエンザワクチン接種あり ・賞与 支給額 ０円～１２１４２１６円 （平均支給額 ５３６３４２円） 「オンライン自主応募可」 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：森 信介 |
| 会社所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸１－４－１ 天理ビル２２Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和43年 |
| 事業内容 | 「医療関連」「介護・ヘルスケア」「教育」「保育」の４事業を中 心に人々の生活を総合的に支える事業を展開している。 一般労働者派遣事業１３－０１０３１０ |
| 事業所からのメッセージ | ニチイケアセンター横浜戸塚は戸塚区のドリームハイツの近くにあ る６６名の方が暮らしている有料老人ホームです。 施設での看護経験がない方でも、丁寧に指導しますので是非１度お 問い合わせください。 お待ちしております。 |
| 事業所番号 | 1401-521750-8 |
| 法人番号 | 3010001025868 |
| 事業所に関する特記事項 | ※退職金について 正社員であっても専門職の区分により該当しない 場合あり |