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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ビル・マンション・店舗などの新築及び 改修工事の設計、施工管理等 「働き方改革関連認定企業」 【変更の範囲：なし】 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
実務経験
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| 必要な免許・資格 |
第一種電気工事士
必須 １級電気工事施工管理技士 あれば尚可 ２級電気工事施工管理技士 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒939-8571
富山県富山市小中２６９ |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） └喫煙コーナーを設置 |
| 賃金 |
240,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 19.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 127日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：15日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
※規定による条件を満たした場合
対象 |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
ジョブリターン制度
結婚，妊娠，育児，介護の理由により依願退職する社員等を退職時 の基本給，資格等級で再雇用 |
| 福利厚生の内容 | ・有給休暇（半日休暇、時間休暇制度あり）※入社時１５日付与 ・特別休暇（慶弔、産前産後、配偶者出産、リフレッシュ、ボラン ティア等） ・世帯手当（扶養１名１１，５００円 以後１名ごとに７，０００ 円増※上限なし） ・リフレッシュ奨励金（１０万円 ３５歳、４５歳、５５歳時） ・大都市在勤・大都市住宅手当（最大９０，０００円） ・作業用品貸与 ・企業型確定拠出制度（ＤＣ） |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「不可」
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| 就業規則 |
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| 両立支援 | 育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇制度あり |
| 会社の特長 | 北陸電力グループの中で、総合設備企業として各種電気通信設備の 設計、施工、施工管理を主体に事業展開しております。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒939-8571
富山県富山市小中２６９ |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：山崎 勇志 |
| 会社所在地 | 〒939-8571 富山県富山市小中２６９ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和19年 |
| 資本金 | 33億2,869万円 |
| 事業内容 | 電気・空調・給排水・衛生・情報通信・消防などの各種施設の設計 施工、施工管理 |
| 年商 |
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| 事業所からのメッセージ | 北陸電力グループの北陸電気工事（東証プライム上場）です。北陸 三県最大手の電気設備工事企業で北陸電力管轄の送配電網の整備及 び建築設備工事を行っています。（施工例：花園ラグビー場、富山 ファボーレ、高岡イオン、富山キラリ、富山県立美術館等）、電気 インフラ企業としての安定した業績による手厚い福利厚生により、 安定して定年まで勤務する事が可能です。現場代理人としての実務 経験と、施工管理技士及び監理技術者の資格を持つ即戦力として活 躍可能な人材を募集しています！ |
| 事業所番号 | 1601-000106-3 |
| 法人番号 | 6230001003007 |
| ホームページ | https://www.rikudenko.co.jp |