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独立行政法人 地域医療機能推進機構 高岡ふしき病院の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 看護業務一般 病棟勤務 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
看護業務
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| 必要な免許・資格 |
准看護師
必須 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル入力が出来る |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒933-0115
富山県高岡市伏木古府元町８－５ |
| 最寄り駅 | ＪＲ氷見線 伏木駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,210円〜1,210円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
日額1,504円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
8時30分〜17時15分の時間の間の5時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週5日程度 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | あり
病気のお子様をお預かりする「病児保育室」を病院内に併設
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | あり
独立行政法人地域医療機能推進機構 給与規定による
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| 復職制度 | あり
独立行政法人地域医療機能推進機構 就業規則による
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| 会社の特長 | 急性期、亜急性期医療および訪問診療による在宅医療を提供し、訪 問看護ステーションを併設しています。健康管理センターが実施す る健診事業では、地域にむける健康維持増進の役割を担っています |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒933-0115
富山県高岡市伏木古府元町８－５ |
| 最寄り駅 | ＪＲ氷見線 伏木駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 適性検査 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊通勤手当については、規定に基づき通勤距離に応じた日額に、月 の実勤務日数を乗じた額を支給。 ＊雇用期間満了後、勤務状況により更新の可能性あり （更新時期は毎年３月末、次回更新は１年更新） ＊事前に応募書類を送付して下さい。書類到着後７日以内に選考 結果・面接日時をご連絡します。 ○応募の際にはハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受けて ください。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 院長：高嶋 修太郎 |
| 会社所在地 | 〒933-0115 富山県高岡市伏木古府元町８－５ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成26年 |
| 事業内容 | 医療・健診（病床数１９９床。標榜診療科は内科、循環器内科・呼 吸器内科・脳神経内科・消化器内科・外科・小児科・眼科、整形外 科・婦人科・耳鼻咽喉科・リウマチ科・糖尿病） |
| 事業所からのメッセージ | 当院は、地域に根ざした病院として、人々が住み慣れた地域で自分 らしく、いきいきと最期まで生活できるよう、在宅療養支援（訪問 診療・訪問看護など）に力を入れています。 また、内科疾患を主体とした高齢の患者が多いこともあり病院はい つでも診療を断らない、多様な医療ニーズと医療体制間の隙間を埋 める医療、生活を支える医療を提供する方針を明確にしています。 看護部では、「専門職として自覚と責任を持ち、笑顔とあたたかい 言葉で、心の通う看護を提供する」を理念に揚げ、看護の専門性を 発揮できる教育体制を整えています。ラダー教育を基本とした卒後 臨床研修では、手厚い指導体制により新人のフォローを行ない、安 心して看護実践に臨むことができます。今、目の前の患者さんに自 分ができる最善の支援は何かを考え、適切な観察力と誠実で丁寧な 看護を提供できる看護師の育成を目指しています。 看護職員の平均勤務年数は、約１６年で中堅からベテラン層の職員 が多く、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。育児休 業復帰後の時短勤務者は看護職全体の約１割が取得し、さらに未就 学児療育中は、その制度が延長して使えます。子の介護休暇など各 制度を確保し、勤務が継続しやすい職場環境です。 住み慣れた場所で生活する、普通のことを「看護の力」で一緒に支 えていきませんか。 |
| 事業所番号 | 1602-615965-7 |
| ホームページ | http://takaoka.jcho.go.jp |