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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 施設に入居されているご利用者様の食事の配膳をお願い致します。 出来上がったお食事をご利用者様が食べれる形状への変更(キザミ 食、ミキサー食)して盛り付けをお願い致します。 ※いちからの料理はございません。 時間に余裕がある時は施設内の廊下、トイレなどの清掃をお願い致 します。 (変更範囲:原則なし) |
試用期間 | あり(6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:オープニングの施設なので実績はないですが会社全体ではあります
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒463-0001
愛知県名古屋市守山区大字上志段味字東谷2079番39 ナーシングホーム寿々志段味 (ゆとりーとライン 上志段味停留所から 徒歩20分) |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,080円〜1,380円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額16,100円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 30分 |
週所定労働日数 | 週3日〜週5日労働日数について相談可 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日 |
加入保険 | 労災保険 |
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企業年金 | 確定給付年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数5年以上) |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
看護職・介護職・事務職 役職給あり。
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復職制度 | なし |
会社の特長 | 人と人のつながりを大切にし、すべての人から愛される会社。 人の思いに寄りそう会社。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒463-0001
愛知県名古屋市守山区大字上志段味字東谷2079番39 ナーシングホーム寿々志段味 (ゆとりーとライン 上志段味停留所から 徒歩20分) |
最寄り駅 | ゆとりーとライン 上志段味停留所駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※出勤日数・就業時間:相談可 <就業条件により各種保険は法定どおり加入> ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:中村充 |
会社所在地 | 〒453-0063 愛知県名古屋市中村区東宿町1丁目54 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成2年 |
資本金 | 300万円 |
事業内容 | 訪問看護・訪問介護サービス、医療・福祉施設の経営、 居宅介護支援、福祉用具貸与、 有料老人ホームの運営 |
事業所からのメッセージ | 【寿々グループ】 〇「想いをカタチに」を理念に掲げ、最高のクライマックスを合言 葉によかったと思える行動を実現します! 〇社員で構成される実業団軟式野球部がある、元気いっぱいの会社 です! 〇20代~70代の方まで、幅広い世代の方が活躍! 【未経験者も安心の研修体制】 〇安心の研修体制 ・資格支援制度を利用し資格取得すればスクール代会社負担0円で 受講可能 ・介護に関わる各種資格取得が働きながら可能です 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修、介護福祉士受験対策講座 など受講する事が可能です! 【充実の福利厚生】 〇社員向けリラクゼーション ・プロの施術者のマッサージやヘッドスパを無料で受けることがで きます! 〇社内イベント充実 ・大忘年会など社内全体のイベントを定期開催しています! 〇育児や他の仕事と両立できる環境が整っています! |
事業所番号 | 2302-620658-0 |
法人番号 | 8180001066437 |
ホームページ | http://www.jujugroup.co.jp/recruit |
事業所に関する特記事項 | 有期契約「雇止規定なし」 再雇用:上限なし |