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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 介護サービスの給付計画を作成し、在宅でよりよい支援を受けられ るようサポートする。 【60歳以上の方も応募可能】 変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(3ケ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
三重県鳥羽市
変更あり
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
178,000円〜278,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額20,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
〜の時間の間の8時間程度
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 19.9日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 121日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職種別に基本給、職務手当を設定
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復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入の 他、次の通りです。 1.制服貸与 2.各種手当:通勤手当(上限2万円)、住宅手当、家族手当、資 格手当、介護職員等処遇改善加算に係る期末手当(パート含む全 職員対象)、正月手当 3.職員健康診断無料(入社時1回/年(夜勤者2回/年)) 4.資格取得支援への取組 ・介護福祉士初回受験料を法人全額負担 ・自主研修貸付金制度 5.慶弔休暇、慶弔金有 6.職員旅行を毎年実施(アンケートによる3か所程度から行先を 選択)全額法人負担 7.年末の職員大忘年会実施。豪華景品が当たる抽選会で大盛況で す。全額法人負担。 8.新入職員歓迎会への法人補助有。 |
両立支援 | *セクハラ、パワハラ、マタハラ及びパタハラ等ハラスメントの禁 止を規定。 *年1回ストレスチェックを実施し、必要に応じ就業場所の変更・ 業務の転換などの措置を講じています。 *本人の希望によりパートから常勤へ、常勤からパートへの転換を 認めています。 *産前・産後休業、産前産後休業中の解雇禁止。 *役職者による定期的、随時の面談により、職員の状況を把握する ように努めています。 *毎月の勤務表作成時に、職員家族や家庭の都合・事情を極力勘案 し、有給や公休を取りやすいように配慮しています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | ・駐車場代無料 ・60歳(定年年齢)以上の方も応募可能です。 ただし、就業規則等により雇用期間等の就業条件が変わります。 *就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方(昭和4 3年4月2日から昭和63年4月1日の間に生まれた方)歓迎 |
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従業員数 |
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事業内容 | 特別養護老人ホームの運営 |
事業所に関する特記事項 | *三重交通安乗線、志摩循環線阿児支所前バス停から 徒歩5分 |