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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 請負（派28-300236） |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 【責任者業務として】 ・関係各所との折衝業務 ・チームスタッフへの教育 ・チームスタッフの労務管理 【プレイヤー業務として】 ・定期的な巡回点検 ・定期的な保守点検 ・自身による簡易修繕 ・業者による施工作業立ち合いや監理業務 ・報告書作成業務 ・提案書作成業務 ・関係部署との連絡や連携 他、各種付随業務 変更範囲：業務内容の限定なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
ビルメンテナンス等を行う責任者としての実務を通算３年以上の経
験を有する者 |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ基本操作 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒525-0034
滋賀県草津市草津３丁目１２－３０ 草津市役所内 地下２階中央監視室 草津市包括管理センター |
| 最寄り駅 | ＪＲ・草津駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
300,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.3日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 121日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定給付年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数5年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
就業規則で規定あり
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| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 設備、清掃、警備、マンション及び公共住宅等管理などのサービス 分野に於いて全国で幅広く営業を行う。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒604-8153
京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町６９１番地 りそな京都ビル９階 |
| 最寄り駅 | 地下鉄・四条駅／阪急・烏丸駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 選考場所は京都支店または就業場所。面接前に別途連絡します。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊まずはお気軽にお電話ください。 ＊公共交通機関による通勤のみ可。 ＊６０才以上の方の応募も可能です （ただし期間１年以内で都度更新となる契約社員です。 昇給・賞与は原則ありません） 【契約社員の場合の更新の基準に関する事項】 ○契約の更新は、次の要素に基づき判断する。 １．受注先会社との契約の状況 ２．勤務態度 ３．業務遂行能力、知識、技術 ４．契約期間満了時の業務の量 ５．会社の経営状況 ６．受注先会社からの配属人員の交替要請 ７．健康状態 ８．その他各号に準ずる状況の有無 ○更新上限なし （ただし当社が受注先会社との契約が解除されたときは 就業先の変更や更新を行わない場合がある） |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 京都支店長：林 淳也 |
| 会社所在地 | 〒604-8153 京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町６９１番地 りそな京都ビル９階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和40年 |
| 資本金 | 30億円 |
| 事業内容 | 設備・清掃、警備等他建物管理サービスの業務提供。 |
| 事業所番号 | 2601-929344-6 |
| 法人番号 | 9140001069797 |
| ホームページ | http://www.nkanzai.co.jp |