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このページの情報は、京都七条公共職業安定所(ハローワーク京都七条)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※京都七条公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
医療法人社団洛和会 洛和会音羽病院の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(準正社員) |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 洛和会若草保育園は、洛和会音羽病院内にある保育園です。 事業所内保育室(0~2歳)、院内保育室(0~5歳)、病児保育 室があります。 園児の生活や遊びの援助をするお仕事です。 ・介護休暇など休暇制度が盛り沢山で無理なく働くことが出来ます ・年1回、連続12日間休暇が取得できます! [変更の範囲]会社の定める業務 |
試用期間 | あり(2ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
正社員登用 | あり |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必須
保育士
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必要な免許・資格 |
保育士
必須 |
必要なPCスキル | Word(ワード)に簡単に入力ができる程度 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒607-8061
京都府京都市山科区音羽草田町58-1 ウイントップビル 洛和若草保育園 小山北林バス停から徒歩3分
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最寄り駅 | 京阪京津線 四宮駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
213,500円〜226,200円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額50,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.0日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 112日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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企業年金 | 確定給付年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | あり
若草保育園(山科区)
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育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職務内容等に応じて決定
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復職制度 | なし |
会社の特長 | 教育研修と資格取得支援など、社員の成長を大切にしています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒607-8061
京都府京都市山科区音羽草田町58-1 ウイントップビル 洛和若草保育園 小山北林町バス停 から徒歩3分 |
最寄り駅 | 京阪京津線 四宮駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※雇用期間終了後、ほぼ正社員登用されています ※正社員に登用された場合、事業所登録の各種保険・各制度が適用 されます ※雇止めの規定あり<コメント補足入力あり> ※バイク・自転車通勤可 ※不採用、辞退の場合、応募書類については、求人者の責任で破棄 いたします。 ※更新回数:上限なし <応募書類送付先> 〒600-8461 京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町171 洛和会木賊山ビル 洛和会ヘルスケアシステム 本部採用教育課 宛 当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、 積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。2023 年5月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする 施策を実施しています |
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会社名 | |
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代表者名 | 院長:神谷 亨 |
会社所在地 | 〒607-8062 京都府京都市山科区音羽珍事町2番地 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和48年 |
資本金 | 6,400万円 |
事業内容 | 総合病院 雇用保険本社一括:2601-031478-6 |
事業所番号 | 2602-922858-1 |
法人番号 | 2130005004188 |
ホームページ | http://rakuwa.or.jp |