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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ☆タクシー運行における運行管理業務全般になります。 〇朝・出庫前の点呼や点検立ち合い、乗務員との対面管理 〇昼・配車表作成、車両や車庫の清掃、点検 運行データー集計 〇夕・入庫時日報の確認、入金確認、運行の手仕舞い作業 〇夜・当日の売り上げデーターの集計、事務所清掃、翌日準備 ※当面は運行管理者の補助としての業務となります。 ※入社後、運行管理基礎講習を受講いただきます。 ※将来的には営業所管理職候補として管理業務に携わっていただき ます。 |
| 試用期間 | あり（入社から３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
運行管理業務
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| 必要な免許・資格 |
運行管理者（旅客）
あれば尚可 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 簡単なパソコン操作 名前・住所等の入力程度 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒612-8395
京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町５４ |
| 最寄り駅 | 京阪電鉄 丹波橋駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
229,000円〜246,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 一定額
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
〜の時間の間の8時間以上
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 120分 |
| 年間休日 | 120日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 業界最大手の第一交通グループ会社です。北は北海道南は沖縄まで 全国３３都道府県で８０００台、１５０００人の従業員で営業展開 しており、スケールメリットを生かし定着率の高い会社です。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒612-8395
京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町５４ |
| 最寄り駅 | 京阪電鉄 丹波橋駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※マイカー、バイク、自転車通勤可 駐車場代自己負担なし ※転勤について：京都ブロック６営業所間で転勤あります。 ※普通２種免許・運行管理者・衛生管理者等免許取得支援制度があ ります。 ※業界未経験・管理職未経験の方歓迎 過去の実績より求職者の人 柄や就業意欲を重視して選考します。 「オンライン自主応募可」 オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：北浦 歳彦 |
| 会社所在地 | 〒612-8395 京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町５４ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和16年 |
| 資本金 | 4,320万円 |
| 事業内容 | 京都市内２営業所、八幡、樟葉の４拠点にて営業展開しております 。全車オートマ・カーナビ搭載しており無線配車中心の営業と観光 シーズンは、観光貸切で安定した収入を得られております |
| 事業所番号 | 2603-080194-4 |
| 法人番号 | 9130001014374 |
| ホームページ | http://www.daiichi-koutsu.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用の場合、法で定められている適性診断の結果に よる |