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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 募集の理由 | 新規事業所設立 |
| 仕事の内容 | ◎高等学校で提供する給食の調理をして頂きます。 ・食材の下準備、調理、盛り付け、配膳、後片付け ・食器や調理器具の洗浄、厨房の清掃など ・各種報告書の作成など ※２０２４年８月新規オープン ≪食数：夕５０食≫ 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
調理師
必須 栄養士 必須 管理栄養士 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒451-8561
愛知県名古屋市西区天神山町４番７号 「愛知県立名古屋西高等学校」 |
| 最寄り駅 | 地下鉄鶴舞線 浄心駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └敷地内禁煙 |
| 賃金 |
195,000円〜227,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額26,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 17.5日 |
| 休憩時間 | 45分 |
| 年間休日 | 155日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 両立支援 | 育児短時間勤務制度（小学校入学まで） |
| 会社の特長 | 現在、奈良県を中心に２府１５県に業務を展開しております。 将来全国ネットへの規模拡大を目指し、頑張っております。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒451-8561
愛知県名古屋市西区天神山町 就業場所付近で面接予定 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 選考方法・その他は、適性検査 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※賃金について 賃金欄の月額は春、夏、冬休みの長期休暇期間を除く通常月の 平均出勤日数２１日をもとに計算。 長期休暇期間中は原則休日。（会社指定日等の出勤あり） その間の賃金は下記規定により計算。（詳細は面接時に説明） ＊出勤日数（有給休暇含む）が１０日以上の場合 基本給（日給×出勤日数）＋各種手当を支給 ＊出勤日数（有給休暇含む）が１０日未満の場合 基本給（日給×出勤日数）＋職務手当を支給 ・制服貸与（条件あり、事業所管理情報参照） ・食事支給（個人負担あり） ※まず、応募書類を「名阪食品（株）三重事業部」まで郵送して 下さい。 書類選考後に面接の要否をご連絡致します。 ※ＷＥＢ面接実施しています。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：清水 克能 |
| 会社所在地 | 〒540-0028 大阪府大阪市中央区常盤町１丁目３－８ 中央大通ＦＮビル２２階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和46年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 産業給食・施設給食・学校給食等の受託 |
| 年商 |
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| 支店・営業所・工場等 |
285箇所
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| 事業所番号 | 2701-641272-8 |
| 法人番号 | 9150001010108 |
| ホームページ | https://www.meihan-shokuhin.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用終了後も、本人との話し合いのうえ、会社が認 めた場合は引き続き雇用をする場合があります。 |