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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 京都支店管内の分譲マンションで、新人管理員を主な対象として、 日常清掃に関する現地巡回指導を行っていただきます。 清掃を統括管理する部署から技術・用具・洗剤等に関する情報提供 等のサポートを受け、適宜相談をしながら行うことができます。 尚、現地巡回は公共交通機関を利用していただきます。 【変更範囲：変更なし】 |
| 試用期間 | あり（３カ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
清掃業務経験（３年以上）があれば望ましい。
資格はあれば尚可ですが、ビルクリーニング技能士資格保有者は優 遇します。 |
| 必要な免許・資格 |
ビルクリーニング技能士
あれば尚可 |
| 必要なPCスキル | メール、Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ等の基本操作をできることが望まし い。 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒600-8493
京都府京都市下京区四条通西洞院通東入ル郭巨山町１８ ヒラオカ ビル８Ｆ 長谷工コミュニティ 京都支店 京都支店を勤務先事務所とし、管理対象マンションを巡回して現地
管理員・清掃員への清掃指導を行います。 |
| 最寄り駅 | 地下鉄「烏丸」駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └ビル内禁煙 |
| 賃金 |
240,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 122日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 「素敵生活、サポートします」をスローガンに理想のマンションラ イフ実現に向け、様々な生活支援サービスを提供しています。近年 はマンション以外の商業施設等の管理も積極的に展開しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒541-0051
大阪府大阪市中央区備後町２丁目１－１ 第二野村ビル３Ｆ |
| 最寄り駅 | 大阪メトロ各線 堺筋本町駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＜書類選考＞ 事前電話連絡の上、ハローワーク紹介状・履歴書・ 職務経歴書を次まで郵送して下さい。 〒５４１－００５１ 大阪市中央区備後町２丁目１－１ 第二野村ビル３Ｆ 株式会社長谷工コミュニティ 関西ＬＭ人事総務部 人事総務課（担当：高木）宛て ＜昇給＞ 業績・勤務成績等による ＜雇用限度＞ 雇止め規定あり ＜年間休日数＞ ２０２３年度の場合を記載 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：谷 信弘 |
| 会社所在地 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町２丁目１－１ 第二野村ビル３Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和53年 |
| 資本金 | 28億4,000万円 |
| 事業内容 | マンション施工実績ナンバーワンの長谷工グループにおいて、マン ション居住者の快適な生活をサポートするマンション管理事業（清 掃含む）を行っています。 |
| 事業所番号 | 2701-402733-9 |
| 法人番号 | 6010401024062 |
| ホームページ | https://www.haseko-hcm.co.jp |