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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ・計画作成、相談業務など 変更の範囲：なし |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）
必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒529-0312
滋賀県長浜市小谷郡上町５６２番地 まんてん小谷 |
| 最寄り駅 | 河毛駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
229,980円〜293,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 21.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 112日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 「のんびり、ゆったり、ほがらかに。いつまでも自分らしい生活の お手伝い。」を運営理念に、楽しく生きがいのある生活を支援して います。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒529-0312
滋賀県長浜市小谷郡上町５６２番地 まんてん小谷 |
| 最寄り駅 | 河毛駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊選考日は応募時に相談の上、決定致します。 ＊退職金制度は、退職一時金・退職年金・福祉医療機構退職手当 （支給要件はそれぞれ異なります）がございます。 ＊制服手当支給 ＊法人で介護技術や専門知識向上の研修を開催 ＊海外研修制度あり ＊産休育休制度あり ＊無料駐車場あり ◇残業皆無でワークライフバランスが充実できる職場 ◇ＩＣＴ機器を積極的に導入し、働きやすい職場 ◇職員同士の関係性がよい ◇職員自ら、お互いを助け合う雰囲気がある ◇明るく楽しい職場 ※施設見学も随時受け付けております。お気軽にご連絡下さい。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募を除く） |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：山田 一之 |
| 会社所在地 | 〒538-0053 大阪府大阪市鶴見区鶴見５丁目２－１０ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成16年 |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム・認知症対応型共同生活介護・小規模多機能型 居宅介護・認知症対応型通所介護・小規模保育事業・企業主導型保 育事業 |
| 事業所からのメッセージ | 資格取得直後や、ブランクがある方も大歓迎です！ 施設ケアマネ経験・居宅ケアマネ経験ある方 「通い・泊り・訪問」サービスの小規模多機能は楽しさがあります ！ ◆ソフト面 「自立支援」を徹底して提供している施設です。 グループホームからスタートした、当法人のケアを学ぶのであれば 、最適です。 ◆ハード面 最新ＩＣＴ機器導入で業務効率化を実現。 介護記録は「ほのぼのＮＥＸＴ」で一元管理し、事務作業も軽減し ています。 |
| 事業所番号 | 2701-640710-9 |
| 法人番号 | 7160005004692 |
| ホームページ | http://www.man-ten.org/ |