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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派27-302276） |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ・エンドユーザー向けの中～大規模ＷＥＢシステム（キャンペーン サイト、ＥＣサイト、大手ポータルサイトｅｔｃ）の開発に携 わって頂きます。 ・ＣａｋｅＰＨＰ／Ｅｔｈｎａ／Ｓｙｍｆｏｎｙなどの ＰＨＰフレームワークを使用したＷｅｂサイト開発作業 （要件定義／基本設計／詳細設計／コーディング／評価） となります。 ・稼働は安定しており、相談しながら仕事を進めることが できます。 ・経験・スキルに応じたポジションでご活躍頂けます。 またキャリアアップも可能です。 【変更範囲：変更無し】 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
ＰＨＰの業務経験６ヶ月以上（他言語経験でも応募可能）
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒105-0004
東京都港区新橋６－９－６ １２東洋海事ビル２Ｆ 日本ウェブサービス株式会社 東京支社 |
| 最寄り駅 | ＪＲ 新橋駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
247,000円〜494,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
日額35,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 125日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 企業年金 | 厚生年金基金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | ＩＴ企業としては関西・関東圏の初の通称ホワイト企業認定（厚生 労働省の安全衛生優良企業認定）。老後資金など福利厚生充実。賞 与年３回。自社ＷＥＢサービスの全国展開など安定成長企業です。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒105-0004
東京都港区新橋６－９－６ １２東洋海事ビル２Ｆ |
| 最寄り駅 | ＪＲ 新橋駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ３６協定における特別条項 ・受注の集中、臨時の受注、納期前対応、システム不具合対応、ク レームへの対応等の事情が生じた場合労使の協定を経て、年６回を 限度として１ヶ月９０時間、１年７２０時間まで延長する事が出来 る。 ＊応募サイトの案内に従い、職務経歴書・紹介状・履歴書をご送付 下さい。（ＷＥＢ・郵送どちらも可） ＊応募書類原本は面接時にご持参ください。 ＊応募サイト（弊社ＨＰ採用ページ） ＵＲＬ：ｈｔｔｐｓ：／／ｒｅｃｒｕｉｔ．ｊｐｎ－ｗｅｂ．ｃｏ ．ｊｐ／ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓ＃ｅｎｔｒｙ ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ＊＊紹介時事業所管理台帳確認のこと＊＊ |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：岩井 伸夫 |
| 会社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田１－１－３ 大阪駅前第３ビル１１階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成22年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | ○システム設計、開発、試験○自社ＷＥＢサービスの開発・販売（ 法人向けクラウド型サービス）○ネットワーク／サーバ構築・運用 ○業務サポート○ＩＴコンサルティング |
| 事業所番号 | 2702-620116-8 |
| 法人番号 | 9120001112757 |
| ホームページ | https://jpn-web.co.jp |