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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（事業所限定社員） |
| 派遣・請負等 | 請負（派27-304642） |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 八尾市役所庁舎の設備管理員 機器設備（空調、電気機器等）の運転監視及び 簡単な修繕作業（機器トラブル等に対する一次対応） ＊＊＊ 急 募 ＊＊＊ 【変更範囲】事業所勤務に関連する全ての業務 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：２名
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| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
必須
電気機器等の保守点検の経験年数３年程度
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| 必要な免許・資格 |
第二種電気工事士
必須 危険物取扱者（乙種） あれば尚可 乙種消防設備士 あれば尚可 電気主任技術者 あれば尚可 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒581-0003
大阪府八尾市本町１－１－１ 八尾市役所 |
| 最寄り駅 | 近鉄大阪線 近鉄八尾駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
202,560円〜202,560円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 21.1日 |
| 休憩時間 | 480分 |
| 年間休日 | 111日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律70歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | ■フジサンケイグループの一員です。 ・創業５０年以上、官公庁５０％・民間５０％の受注構成比で安定 成長しています。女性活躍リーディングカンパニー（大阪市） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒531-0041
大阪府大阪市北区天神橋７丁目１２－６ グレイシー天神橋２号館８階 |
| 最寄り駅 | 大阪メトロ谷町線 天神橋筋六丁目（６番出口）駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 面接選考は、大阪市北区天神橋７丁目１２－６ グレイシー天神橋２号館８階の本社で行います。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊年次有給休暇は勤務日数等により法定通り。 ■７０歳定年 ・６０歳以上の方、６５歳以上の方も活躍されています。 ・再雇用制度有り、勤務実績が良好で、体力・健康面で問題が なければ、１年契約の更新で上限７５歳まで勤務可能です。 ■１か月あたりの目安金額：２５０，９５２円 １勤務２３，７８７円×１０．５５回勤務／月 ■１勤務あたりの金額：２３，７８７円 （１）基本給：１６Ｈ勤務×時給＠１，２００円＝１９，２００円 （２）深夜手当（７Ｈ）＝２，１００円 （３）手待手当（休憩８Ｈ）＝２，４８７円 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：高石 寧夫 |
| 会社所在地 | 〒531-0041 大阪府大阪市北区天神橋７丁目１２－６ グレイシー天神橋２号館８階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和47年 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 事業内容 | 建物総合管理（清掃・警備・設備・電話交換委託等）駐車監視、 一般道路及び高速道路上の料金収受業務、その他 |
| 事業所番号 | 2702-145463-3 |
| 法人番号 | 8120001065650 |
| ホームページ | http://www.shinwa-service.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 本人の能力経験等をふまえ会社が了と認める場合があ る。 |