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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派27-304458） |
| 仕事の内容 | ＜インターネット回線の販売・受付＞ 携帯電話をメインに扱う店舗で、ソフトバンク光などの ご案内と受付をお願いします。 ＜イベント企画＞ 近隣住民の方に向けた催事・イベント等に企画から携わり 既存のお客様より、ご紹介の輪を広げていただきます。 ＊入社後は、社内・社外と丁寧な研修を行いますので 安心してご応募下さい。 ＊現在、未経験からスタートしたスタッフが、男女共に 活躍中です。 「変更範囲：変更なし」 |
| 試用期間 | あり（３～６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒589-0006
大阪府大阪狭山市金剛１丁目１番１号 「モバイルステーション 金剛駅店」 河内長野駅・北野田駅下車 バス約１０分
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| 最寄り駅 | 南海高野線 金剛駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） └喫煙可能区域での就業なし |
| 賃金 |
250,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 110日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
従事する職務に応じて給与が決まる制度
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| 復職制度 | あり
結婚・出産・介護等で退職した社員を再雇用する制度
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| 会社の特長 | 人材第一主義をモットーに、日々社員と共に成長し、お客様・顧客 企業・地域企業・地域社会に貢献できる企業を目指し、日々邁進し ております。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒542-0082
大阪府大阪市中央区島之内１－２１－１９ オリエンタル堺筋ビル８Ｆ |
| 最寄り駅 | 大阪メトロ 堺筋線 長堀橋駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※試用期間２３５，０００円 基本給１７０，０００円＋諸手当３３，０００円＋ 販売手当３２，０００円 販売手当は時間外労働の有無に係わらず２０時間分として 支給（超過分は別途支給） ＊昇給、賞与は会社業績、本人実績により変動します。 ＊面接は本社（大阪市中央区）にて、随時行っておりますので、 ご応募をお待ちしております。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です （求職者マイページからのオンライン自主応募を除く） ＊個人のネット回線・携帯電話や変更は問いません。 ■県外からのご応募で、通勤困難な方には 家賃補助制度・引っ越し費用負担あり （採用から１年間毎月２万円） |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：山本 国広 |
| 会社所在地 | 〒542-0082 大阪府大阪市中央区島之内１－２１－１９ オリエンタル堺筋ビル８Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成12年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 移動体通信事業（携帯ショップ運営）、ＥＣサイト事業（レディー ス、メンズアパレル）、飲食業、総合人材サービス業（事業許可番 号：派２７ー３０４４５８／２７ーユー３０２５０７） |
| 年商 |
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| 事業所番号 | 2703-615935-7 |
| 法人番号 | 3120001129204 |
| ホームページ | http://www.laluz-co.co.jp |