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医療法人社団 創生会
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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 【介護老人保健施設での看護業務】 ・入所者の健康管理 ・記録事務 ・緊急時対応 ・簡単な処置 ・配薬等 ◎日勤のみのお仕事です。 ◎週2日~相談可能です! ◎オンコール対応無し相談可! 【変更範囲:変更無し】 |
試用期間 | あり(3ヶ月 (就業規則による))
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:0名
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
看護師
必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒657-0811
兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1 阪急六甲、JR六甲道、阪神新在家駅より送迎バスあり
市バス2系統「護国神社前」バス停下車 徒歩10分 |
最寄り駅 | 送迎バスあり(阪急六甲、JR六甲道、阪神新在家)駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,500円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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休憩時間 | 60分 |
週所定労働日数 | 週2日〜週5日労働日数について相談可 |
休日 |
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加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
本人の希望により可能
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研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「不可」 |
就業規則 |
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会社の特長 | 介護保健制度における要支援、要介護高齢者への在宅復帰と自立支 援を目的としたサービスを実施。パワーリハビリテーションを導入 。職業訓練コース介護福祉サービスの実習施設。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒657-0811
兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1 阪急六甲、JR六甲道、阪神新在家より送迎バスあり |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | *加入保険は雇用条件により異なります。 *週30時間以上の場合、健診有(年2回) *6ヶ月経過後の有給休暇は法定通り付与致します。 *経験ブランクのある方も相談可能です! ◎入職時期相談可能です ◎その他ご質問やご見学等、お気軽にお問い合わせ下さい。 ◎当施設のホームページもぜひご覧ください!施設ブログも随時 更新中! |
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会社名 | カネディアンヒル介護老人保健施設 |
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代表者名 | 理事長:田口 真子 |
会社所在地 | 〒657-0811 兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成11年 |
資本金 | 3,000万円 |
事業内容 | 介護保険制度における高齢者支援事業。通所リハビリテーション、 入所サービス、ショートステイ事業。 (雇用保険事業所番号:2802-108733-5) |
事業所からのメッセージ | カネディアンヒルはベッド数115床の大型の介護老人保健施設で す。 高齢者リハビリに力を入れており、近隣の介護施設よりリハビリ職 員が多数在籍しており、ご利用者様に適切なリハビリテーションを 提供することで、「今できること」に加え、「少し工夫すればでき ること」を身に着けていただき、「自分で身の回りのことができる こと」の幸せ、のお手伝いをしています。 医師、看護師、理学療法士、管理栄養士などの専門職の中で、介護 職は、「生活のプロ」として日常生活の支援を行います。 カネディアンヒルの屋上からは、神戸の街並みと広大な太平洋を一 望でき、ご利用者、家族、職員にとって癒しの場となっています |
事業所番号 | 2802-918576-1 |
法人番号 | 5140005001850 |
ホームページ | http://i-souseikai.jp |