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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 特別養護老人ホームでの夜勤専属スタッフとして 勤務いただきます。 ・日勤職員からの業務引継ぎ ・食事支援(配膳、下膳、介助) ・ナイトケア、モーニングケア、排泄ケア ・巡視確認(状態観察)、体位交換、水分補給ケア ・記録、日勤職員への業務引継ぎ など その他、付随する業務は面接時に説明いたします。 (変更範囲:変更なし) |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:常勤介護職員への雇用替え実績があります(夜勤従事な方)
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
介護保険施設等での介護経験や夜勤業務の経験を有する方
(病院、特養、老健、有料ホーム等) |
必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 介護職員実務者研修修了者 必須 介護職員初任者研修修了者 必須 ヘルパー1級、ヘルパー2級資格など いずれかの資格を所持で可 |
必要なPCスキル | 文字入力程度(介護ソフト導入) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒660-0805
兵庫県尼崎市西長洲町3丁目3-20 |
最寄り駅 | 阪神電鉄 尼崎駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) └屋外に喫煙所を設けています |
賃金 |
1,265円〜1,265円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額50,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | その他
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就業時間 |
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 120分 |
週所定労働日数 | 週1日〜週2日労働日数について相談可 |
休日 |
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加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職種によって変更あり
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復職制度 | あり
会社規定により
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福利厚生の内容 | 保養所あり |
会社の特長 | 阪神尼崎駅から徒歩約10分の距離の都市近郊型の施設 隣りに庄下川が流れ、静寂な趣きと街路樹に囲まれた地域福祉の 拠点的存在 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒660-0805
兵庫県尼崎市西長洲町3丁目3-20 |
最寄り駅 | 阪神電鉄 尼崎駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | *就業条件により雇用保険・社会保険加入 *6ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り |
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会社名 | |
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代表者名 | 理事長:南 正道 |
会社所在地 | 〒660-0805 兵庫県尼崎市西長洲町3丁目3-20 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成12年 |
事業内容 | 特別養護老人ホーム「西長洲荘」・ケアハウス「ふれ愛花みずき」 居宅介護支援事業所、デイサービスセンター等、特養を中心として 8事業を抱える複合福祉施設 |
事業所からのメッセージ | *加入保険・年次有給休暇については雇用条件により法定通り 取り扱います。 西長洲荘は、入居者一人ひとりの暮らしが安心・安全なものと なるよう、やすらぎと潤いに満ちた「満ち足りた老後」を念頭 に、専門多職種等にて連携を図り、集団的な暮らしの支援にあ っても個別的なケアの視点を取り入れながら、笑顔溢れるその 人らしい暮らしの実現に向けた介護等サービスの支援提供を目 指しています。 (介護ソフト・Iパッドを導入しています) (眠りスキャンを導入しています) (今後、眠りスキャンの増台やインカム導入を検討中です) *特養フロアーは2階~3階で、1フロアー40名。 *夜勤者の体制は各フロアー2名配置ですので、夜勤者間での 連携が図りやすく、負担軽減にもつながっています。 *ホームページ上(社会福祉法人平成会 西長洲荘で検索)に おいて、施設内の3Dマップをご覧いただけますので、ご活 用ください。 |
関連会社 |
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事業所番号 | 2803-106324-7 |
法人番号 | 8140005011541 |
ホームページ | http://www.heiseikai.or.jp |