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医療法人社団淡路平成会 平成病院の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 小児患者の発達および知能検査、心理検査の実施、検査結果報告書 作成、説明。 小児患者へのカウンセリング、プレイセラピー、ご家族への心理相 談、ペアレントトレーニング。その他、患者対応、業務に伴う書類 処理等。 変更範囲：法人の定める業務 ◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆ ◆◆紹介状の発行は電話でも受け付けしています◆◆ |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒656-0442
兵庫県南あわじ市八木養宜中１７３ 最寄りバス停 中八木
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
211,000円〜261,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額31,600円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日 | 110日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり |
| 利用可能な託児所 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 各種保険完備（健康・厚生・雇用・労災）職員食堂（管理栄養士監 修）完備、福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」（宿泊施設・スポ ーツ施設・リラクゼーション施設等の利用時優待）人間ドック利用 補助制度（規定有）無料託児所、マイカー通勤可、職員寮有、イン フルエンザワクチン接種補助制度（全額補助）、慶弔金制度、永年 勤続表彰制度（１０年・２０年・３０年）、同性パートナーシップ 制度。 |
| 両立支援 | 育児短時間勤務：小学校卒業まで利用可（他、諸規定あり） 介護短時間勤務：５年まで利用可（他、諸規定あり） 子の看護休暇：小学校卒業まで年間５日利用可（他、諸規定あり） |
| 会社の特長 | 昭和６２年病院設立、平成元年医療法人設立。 平成４年健診セン ター、令和元年介護医療院開設。これからも地域に必要とされる医 療・福祉を進めていきます。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒656-0442
兵庫県南あわじ市八木養宜中１７３ |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 選考方法 その他：作文（３０分間） 応募書類等：履歴書にはメールアドレスを記載してください |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊敷地内完全禁煙 ＊面接時には、仕事の内容、労働条件等詳細について今一度 ご確認ください。 ＊賞与は入社２年目より発生します（年２回）。 ＊給与見直し年１回あり ＊各種資格手当あり |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：武久 敬洋 |
| 会社所在地 | 〒656-0442 兵庫県南あわじ市八木養宜中１７３ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和62年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 病院・介護医療院・健診センター・通所リハビリ・訪問リハビリ【 画像情報あり】淡路平成会 |
| 事業所番号 | 2811-100562-0 |
| 法人番号 | 1140005019830 |
| ホームページ | https://heiseihp.jp/ |