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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 真空ポンプの営業職としてカタログ販売を行っていただきます。 他にも修理依頼にも対応して頂きます。 ・既存営業：新規営業＝８：２ ・担当企業数は５０社ほどです。 ・営業方法は、カタログ営業がメインになります。 ・受注目標金額の設定はございますがノルマはございません。 ・担当顧客あ多種多様・各業界（大手自動車メーカー・電機メーカ ー 等）になります。 【仕事の内容】変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３～６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
大学以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
機械器具製造業での営業経験
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町４丁目２－１６ 楠和日本橋ビル２Ｆ 東京支店 |
| 最寄り駅 | ＪＲ 神田駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
223,300円〜280,300円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 19.9日 |
| 休憩時間 | 45分 |
| 年間休日 | 126日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
会社規定による（詳細は面接時に
説明します） |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 完全週休２日制 年間休日１２６日 ４０歳未満の方は、独身入寮制度あり 昼食補助あり |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| 就業規則 |
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| 会社の特長 | 創業以来７０年間、真空技術のメーカーとして、最先端のエレクト ロニクス・新素材分野から自動車部品・医療用機器等あらゆる産業 分野で役立つ革新的な真空機器装置を開発製造しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町４丁目２－１６ 楠和日本橋ビル２Ｆ 東京支店 |
| 最寄り駅 | ＪＲ 神田駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※昇給・賞与は、業況や本人の勤怠状況により決定します。 ■ハローワークより連絡のうえ、履歴書・職務経歴書・紹介状を 事前に下記送付先に送付してください。 書類選考の上、面接日時を連絡いたします。 【応募送付先】〒６５１－２２７１ 神戸市西区高塚台３丁目１－３５ 総務部 高尾宛 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：北中 隆司 |
| 会社所在地 | 〒651-2271 兵庫県神戸市西区高塚台３丁目１－３５ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和24年 |
| 資本金 | 3億7,500万円 |
| 事業内容 | 真空ポンプ・真空諸装置・精密電気炉・半導体製造用装置・ 精密投影機の製造販売。 |
| 年商 |
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| 事業所からのメッセージ | 《当社について》 ■１９４９年設立。真空諸装置や精密電気炉、半導体・医療用機器 等を製造・販売している老舗真空機器メーカーです。 ■現在、マレーシアやタイ、インドや台湾、ベトナム等のアジア諸 国に販売代理店および修理代理店のネットワークを構築。 納入実績も年々増加しており、今後も海外市場への参入加速を図 ることで国内外のシェア拡大を目指しています。 ■２０２７年３月末日を期限とする『次世代育成支援計画』を策定 。従業員が仕事と育児を両立できる制度の整備を進めています。 出産・育児休暇の取得に関する相談窓口の設置、短時間勤務制度 の確立を雇用環境の整備項目として掲げています。 ※育児短時間勤務制度の対象者を、小学校就学の始期に達するまで 子を養育する従業員と定めています。 年間休日は１２６日とワークライフバランスが取れる環境です。 |
| 主要取引先 |
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| 事業所番号 | 2820-001045-4 |
| 法人番号 | 7140001004839 |
| ホームページ | https://www.shinko-seiki.com |