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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 工作機械を用いた半導体関連部品等の研磨作業を行っていただきま す。 ※見習い可。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 『働き方改革関連認定企業』 健康経営優良法人２０２４（ブライト５００） |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒702-8012
岡山県岡山市南区北浦１６６－２ 桜田工業株式会社 ＰＧ工場 |
| 最寄り駅 | 備前西市駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
186,400円〜194,800円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.0日 |
| 休憩時間 | 45分 |
| 年間休日 | 113日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数不問） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 隠れた名門企業。岡山県が実施しているＵターン就職の奨学金返還 支援制度を導入。入社後の社員満足度も高い。例えば金融機関で住 宅ローンを利用する時などに融資枠の金額でそれを実感できます。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒702-8012
岡山県岡山市南区北浦１６６－２ 桜田工業株式会社 ＰＧ工場 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 「奨学金返還支援制度」を導入しています。 日本学生支援機構の奨学金を返済中の方、入社から５年間、年間返 還額の範囲内で月額１万５千円を上限として「奨学金返還手当」を 支給します。詳しくは、面接にてご説明します。 「健康経営」を取り組んでいます。 ・平成２８年７月７日、全国健康保険協会岡山支部から「健活企業 」の認定を受けました。 ・令和５年３月、令和６年３月、日本健康会議から２年連続で「健 康経営優良法人２０２３（ブライト５００）」「健康経営優良法人 ２０２４（ブライト５００）」の 認定を受けています。 ＊時間外手当は別途支給いたします。 ＊事前に応募書類を所在地宛に送付ください。 書類選考後、追って連絡いたします。 ＊工場見学も歓迎します。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：菅波克広 |
| 会社所在地 | 〒702-8038 岡山県岡山市南区松浜町１６－３３ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和39年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 事業内容 | ６０年の業歴。大手有名企業から船舶部品や産業機械部品の高い精 度を要求される製造を受注。社員の技術力が高く、最新鋭の加工機 械を使用。収益性は高く業績も安定している財務優等生企業です。 |
| 事業所からのメッセージ | 「健康経営」を取り組んでいます。 ・平成２８年７月７日、全国健康保険協会岡山支部から 「健活企業」の認定を受けました。 ・令和５年３月８日、日本健康会議（経済産業省が顕彰制度を 設計）から「健康経営優良法人２０２３（ブライト５００）」の 認定を受けました。 |
| 事業所番号 | 3301-006800-4 |
| 法人番号 | 3260001002909 |
| ホームページ | http://www.sakurada-co.co.jp |