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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | デイサービス及びショートステイ・特別養護老人ホーム における機能訓練 ・利用者の日常生活機能維持を目的とした機能訓練 ・集団体操 ・機能訓練計画の立案 ・利用者の送迎等(軽四または普通車AT) 兼務として各事業所での介護業務 ・食事、入浴、排せつ等の介助及び訓練 ・生活援助 等 ※変更範囲:デイサービス及び特養ショートでの 機能訓練兼介護業務 |
試用期間 | あり(3か月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
介護施設での機能訓練の経験があると望ましい。
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必要な免許・資格 |
理学療法士
必須 作業療法士 必須 その他の医療技術関係資格 必須 言語聴覚士、柔道整復師、あんまマッサージ師、等 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒761-8076
香川県高松市多肥上町1423-1 なでしこ香川 |
最寄り駅 | 済生会病院・桜井高校前バス停駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
191,220円〜239,880円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額20,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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企業年金 | 確定拠出年金 |
退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | あり
保育士の人数による定員あり
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育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職種毎に給料表を定めている。
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復職制度 | なし |
会社の特長 | 済生会は全国に79病院・10診療所の他多くの福祉施設を有する 社会福祉法人です。当病院は瀬戸内海の島々を診療船「済生丸」に より検診・診療を無料で実施しており、地域医療に貢献しています |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒761-8076
香川県高松市多肥上町1423-1 なでしこ香川 |
最寄り駅 | 済生会病院・桜井高校前バス停駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※待遇は経験等を考慮いたします。 ※本部の退職共済に加入し、長く勤務すると掛け率が上がります。 ※賞与が4.8カ月分あり、年収ベースでは他施設に引けをとりま せん。 ※功労金制度があり、3年以上勤務で該当となります。 ※福利厚生(社員旅行、食費補助)が充実しています。 ※希望休はほぼ100%反映されます。 ※有給休暇取得率は高く、また初日より取得できます。時間有給も 取得可です。 ※専用の事務作業スペースがあります。 ※育児、介護休暇制度が整っています。男性の育児休暇取得実績も あります。 ※研修に対しての補助あり。 ※ワークライフバランスを大切にしています。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 支部長:一井 眞比古 |
会社所在地 | 〒761-8076 香川県高松市多肥上町1331番地1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 明治44年 |
事業内容 | 病院・特養 診療科19科・病床数198床 患者さまのために、地域のために、そして職員のために存在する病 院 |
事業所からのメッセージ | ※ 待遇は経験等を考慮いたします。 ※ 本部の退職共済に加入し、長く勤務すると掛け率があがります ※ 賞与が4.8か月分あり、年収ベースでは他施設に引けをとり ません。 ※ 毎年昇給や有給消化率が高いなど、福利厚生が充実しています ※ 育児、介護休暇制度は整っています。 |
事業所番号 | 3701-000542-1 |
法人番号 | 3010405001696 |
ホームページ | http://www.saiseikai-kagawa.jp/ |