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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | その他
欠員補充
|
| 仕事の内容 | ◇ビル、マンション等の貯水槽の清掃や修繕 （善通寺営業所勤務） ◇浄化槽や排水処理施設の保守点検・清掃・維持管理 （本社勤務） ＊入社後、適性により上記のいずれかで勤務していただきます。 変更範囲：会社の定める業務 |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
貯水槽清掃業務は経験者、有資格者優遇。
丁寧に指導しますので未経験者の方も応募可能です。 |
| 必要な免許・資格 |
８トン限定中型自動車免許
あれば尚可 ＊業務に必要な資格は入社後に取得機会があります。 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒765-0040
香川県善通寺市与北町３４４１－３０ 善通寺営業所 ＊善通寺営業所又は本社
＊本社：丸亀市垂水町５－４ |
| 最寄り駅 | ＪＲ善通寺駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
220,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額16,800円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 108日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 会社の特長 | 四国化成ホールディングス（株）のグループ会社。創業は昭和４９ 年で四国３県に営業拠点を有し、水環境から住環境までと幅広く環 境ビジネスを展開しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒763-0095
香川県丸亀市垂水町５－４ 本社 |
| 最寄り駅 | ことでん羽間駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | ＊ハローワークからの事前連絡の上、応募書類を郵送して下さい。 ＊書類選考後、面接日時等をご連絡いたします。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊駐車場利用費用の自己負担はありません。 ＊貯水槽清掃資格、浄化槽点検資格は入社後、社内制度を利用して 資格取得の機会があります。 受験等は社用（県外の場合出張扱い）としています。 ＊無事故無違反表彰（商品券）、勤続賞（祝金と休暇）、 資格取得奨励金（祝金）など各種制度があります。 ■面接時に適性検査を実施します。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：吉田 歩 |
| 会社所在地 | 〒763-0095 香川県丸亀市垂水町５－４ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和49年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 浄化槽など水処理施設の設計・施工・維持管理・下水道接続工事、 貯水槽の点検・清掃、総合ビルメンテナンス、一般・産業廃棄物の 収集運搬、住宅リフォーム、２０２４年８月より水処理薬剤製造等 |
| 支店・営業所・工場等 |
5箇所
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| 事業所番号 | 3702-021028-8 |
| 法人番号 | 3470001007523 |
| ホームページ | http://kankyou.shikoku.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | 定年後本人が引き続き勤務を希望した時は事前に通知 し契約社員として再雇用する。その取り扱いは高年齢 者雇用安定法第九条第二項に基づく労使協定による。 |