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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ＴＶＣＭでもお馴染みのＢＢＩＱ光を中心にご家庭のインタ ーネットサービスのご案内 スマホやテレビ、ガスなどの生活インフラまで様々なサービ スを含めて生活にかかるコストの削減を提案します。 商材力のあるサービスの案内ですし、知名度も高いので一般 的な営業と比べ非常にやり易いです。 自社サービスだけではなく他社サービスについても覚える必 要があり、仕事上必要な知識はありますが、研修できちんと 学んで頂けますので営業経験や知識などを気にする必要なく はじめられます。 ※エリア：福岡県内（社用車あり） |
| 試用期間 | あり（１ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
福岡県福岡市博多区
西鉄春日原駅 下車徒歩５分
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
230,000円〜310,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 105日 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 【年収のモデルケース】 ３５歳・入社３年目：年収４００万円（月収２３万円＋歩合給 ＋賞与＋その他手当） ※昨年度平均歩合：１０９，１６６円 基本給以外に歩合が付きます。歩合は昨年度平均が１０万 円を超えているように稼ぎやすく、全員が年収４００万円を 超えています。 社員旅行の行き先など、イベント事はみんなで話し合って 決めるようにしています。 新しいアイデア大歓迎です。 「労働条件の詳細は面接時に説明します」 |
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| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | インターネットなど通信サービスの提案営業。取引先であるＱＴＮ ＥＴよりＢＢＩＱ光の販売実績として２年連続で最優秀賞を頂くな ど、常にお客様目線で通信環境の改善に取り組んでいます。 |
| 事業所からのメッセージ | 当社の強みは研修制度にあります。人財育成がお客様満足向上に 繋がると考えており、実績がお客様よりご支持いただいている要 因と考えています。結果創業から年間顧客が増え続けています。 【年収のモデルケース】 ３４歳・入社２年：年収４００万円 月給２３万円＋歩合給＋ 賞与＋その他手当 （※昨年度平均歩合：１０９，１６６円） 基本給以外に歩合給がつきます。歩合は昨年度平均が１０万円を 超えているように稼ぎやすく、全員が年収４００万円を超えてい ます。 【その他の福利厚生】 ○誕生日月特別手当 生まれてきた事への感謝をするという意味を込めてこのような手 当てを設けました。誕生日月には１万円支給され、毎年１万円ず つ増えます。 ○５駅ルール 長時間の通勤はかなりのストレスです。そのストレスを少しでも 軽減して、みんながリフレッシュした状態で仕事に臨めるように と考えた制度です。本社から一定区域内に引越をするとお祝い金 を支給します。 |