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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 【高齢者の短期入所生活介護事業所における介護業務全般】 ・利用者定員２５名の日常生活全般（食事、排泄、入浴、睡眠、 アクティビティ等）を支援するお仕事です ・夜勤（準夜勤務・深夜勤務の２交代・２名体制）もあります ※夜勤回数の相談は可能です ※「ノーリフティングケア」「ユマニチュード的ケア」といった 先進的なケアに取り組みます ※介護記録ソフト「Ｎоｔｉｃｅ」導入（専用携帯端末を利用し た記録実施） ※マット型見守り支援介護ロボット「ａａｍｓ」導入（心拍、呼 吸、体動、離床等を感知） そのほか、移動移乗ロボット、介護用入浴機器等導入済み |
| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
経験者であれば優遇
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| 必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 運転免許所持者で可能な方には送迎をお願いする場合あり 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 一部ＰＣを使用した簡単な記録業務もありますが、携帯端末を使用 した記録業務が中心となります |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１ |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
182,100円〜205,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額11,300円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 107日 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
役職手当、管理職手当、資格手当
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| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 【各種手当の充実】 ●業務に関する各種手当 ・オンコール手当（夜間連絡担当看護職員へ支給） ・年末年始手当（年末年始に業務に従事した職員へ支給） ・他、管理職、役職、資格、夜勤、時間外、通勤等の手当支給 ●家庭の事情に配慮した各種手当 ・住居手当（賃貸家賃月額半分を支給上限１５，０００円） ・配偶者手当（６０歳未満の扶養対象配偶者） ・こども手当（扶養対象満２２歳未満の子／１人につき５，０ ００円） ●その他の特殊手当 ・職員紹介手当（被紹介者に２回、紹介者に１回支給） 【ライフサポートの福利厚生】 ・私病特別休暇制度の創立 ・制服の無償支給 ・各種特別休暇の創立（リフレッシュ休暇、誕生日休暇、慶弔関 係の休暇の適用範囲拡充等々） |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| 就業規則 |
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| 両立支援 | 【資格取得支援】 ・資格取得（介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士）を目指 す職員への経済的支援（合否や取得後の勤続年数制限等なし） 一例：実務者研修未受講者の介護福祉士受験者に１５万円支給 ・介護福祉士実務者研修受講時、資格試験受験日の特別休暇付与 【育児・介護に関する休業、休暇制度の適用範囲拡充】 一例：子の看護休暇の充実（範囲を高等学校在籍者に拡大し、 特別休暇付与） |
| 会社の特長 | ＊求人に関する特記事項欄、求人・事業所ＰＲシート参照 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒853-0033
長崎県五島市木場町４９３番地１ |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 【選考方法 その他】作文・適性検査 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※賞与支給基準は、年２回・３ヶ月分（業績に連動） ※特定処遇改善手当は保有資格・経験年数で額が変わります ※退職金は、中退共加入（勤続年数等の加入要件あり） ※仕事内容の変更範囲：なし 〇事前に応募書類を事業所所在地に提出（郵送または持参） 書類到着後、本人に連絡します 【会社の特徴】 法人全体で「ノーリフティングケア」など先進的ケアに取り組む とともに、介護ロボットやＩＣＴ機器の積極的な導入、家庭の都 合を考慮した柔軟な勤務シフトや短時間正職員制度の導入、職員 への誕生日プレゼント、１０年勤務者への祝い金支給などなど、 働きたい・働きやすい職場づくりに取り組んでいます！！ ご利用者やご家族に常に寄り添う介護を目指し、職員相互のチー ムワークを大切にしています ◎ハローワークの紹介状が必要です ◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅の ある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、 選考の過程で「変更明示」が必要です。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：山口 和洋 |
| 会社所在地 | 〒853-0033 長崎県五島市木場町４９３番地１ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成16年 |
| 事業内容 | 介護保険事業（訪問介護・通所介護・短期入所・居宅介護支援） サービス付き高齢者向け住宅、生計困難者相談支援事業 |
| 事業所からのメッセージ | ○「働きやすい・働きたい職場づくり」のため、中期経営戦略（ ＨＰで公開）を策定し、取組んでいます。 また、法人全体で「ノーリフティングケア（持ち上げない・抱え 上げない介護）」や「ユマニチュードケア」に取り組みます。 【中期経営戦略の主な事項】 ・棒給表の全面見直し・昇給率ＵＰ（棒給表はＨＰで公開） ・諸手当の充実（住居、年末年始、職員紹介手当等々を新設） ・定年延長（６０歳から６５歳に） ・資格取得支援制度を新設（合否や継続勤務を問わない） ・正社員への積極登用（職員区分を明確化） ・介護記録の電子化 例）Ｎоｔｉｃｅ（配布した専用携帯端末で入力） ・職員の楽しみ拡充（全職員の誕生日に「お楽しみ券」を贈呈） ・新人育成システム制定：「メンター制」「ＯＪＴチェック表」 ・休暇制度を充実 （採用時から有給休暇付与、特別休暇大幅拡充） |
| 事業所番号 | 4207-613717-1 |
| 法人番号 | 5310005007087 |