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このページの情報は、名瀬公共職業安定所 徳之島分室の情報となっております。
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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 各企業から社員の出退勤情報の提供を受け、シフトと照合、超勤や 欠勤理由確認、有休の取得情報などを併せ勤怠を確定していきます 。企業毎に慣習やルールの差はありますが、慣れてくると人と事業 所の動きが把握できるようになります。勤怠がひと月分集まれば、 その情報とその月固有の情報を併せて給料計算をすることになりま すが、多種多様な勤務シフトを把握することと、集計することが主 なお仕事。慣れてきたら、社会保険や雇用保険の申請手続を学んで いきます。お子さんの出生や就職等での異動手続や、様々な給付金 申請の準備、集計、資料の収集と入社・退社の手続など。作業はア プリや専用ソフトを使用しておりますが、スタッフ作成のマニュア ルを基に丁寧な指導を行っておりますのでご安心ください。比較的 ルーチンワークと考えて差し支えありません。変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（６カ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：なし
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要なPCスキル | ワード・エクセル基本操作 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒891-7112
鹿児島県大島郡徳之島町諸田１４１７番地 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └敷地内全面禁煙 |
| 賃金 |
1,000円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
8時30分〜17時00分の時間の間の6時間以上
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週4日以上労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
所内独自の保有資格ごとに職務等級表があります。其々保有資格毎
の職務（職責）に応じ基本給を決定。なお、上位国家資格取得の際 は、１年間の実務実績を経て、職責に対応する基本給へ変更 |
| 復職制度 | あり
育児・介護離職者復職制度：心とカラダにようやくゆとりができ始
めたあなたに。得意だったことや興味のあることにチャレンジしま せんか。コツコツ積み重ねることでキャリアアップが可能です。 |
| 福利厚生の内容 | １．豊かな島時間：グループ（社労士・行政書士部門）の同建物内 に「離島での様々な体験」や「本来の生きる力の向上」を目指す複 合施設である「ＳＥＡＣＬＡＳＳ」私設図書室＆カフェもオープン に向けて準備中。資格取得を目指す受験生の学習空間や、豊かな自 分時間を満喫できる空間を提供します。スタッフは無料で利用可能 。２．イベント企画支援：当事務所のスタッフは、複合施設「ＳＥ ＡＣＬＡＳＳ」を活用した、ワークショップの企画・立案が可能で す。自分の得意なことを活かすチャンスです。自己実現のためにプ ランニングしてみてください。３．移住支援：島外からこの徳之島 へ移住しお仕事していただける方に、転居費用貸与制度を設けてい ます。５年勤務で、返還免除。遠方からのご応募に心からのウエル カム支援。（但し、ハローワークの助成制度との併用は不可）４． 育児・介護支援：乳幼児・高齢者の体調不良や、通院補助、学校行 事参加等に対応します。プラス年次有給休暇は全職員に１００％取 得を推奨。「誰しも通った道、誰しも通る道」共に働く仲間を想像 し、配慮できる仲間でいること。各々のライフステージに寄り添っ た、「働き続けられる職場」を当事務所は目指しています。 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| 就業規則 |
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| 両立支援 | 未就学児・小学校低学年までの子を養育する方について、保育園幼 稚園への送迎や、イベント参加、療養監護等に配慮し、始終業時間 やお休みの設定について配慮します。定期的な通院送迎を要する子 や高齢者がいる場合、一定期間の勤務調整を試みるなど、働き続け ることができる職場環境を作ります。また、グループ会社内の異動 において、働き方について柔軟に対応が可能な場合は、その提案を することで、雇用の継続となるよう対応します。希望により、現職 までの復帰プランについても、適宜協議するものとします。 |
| 会社の特長 | 企業の「本当はどうありたいか」を具現化し、業務効率化を進めま す。誰にとってもプラスになる仕組作り、導入、意見聴取を繰り返 しルール化します。「全てはそこで働く人のために」が合言葉 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒891-7112
鹿児島県大島郡徳之島町諸田１４１７番地 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 履歴書・職務経歴書を求職者マイページから登録またはＥメールに て送付してください／紹介状は特に不要／オンライン面接可 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | 代表者の登録、開業までは、島外士業への委託又は企業内で行政機 関の指導を受けながら手続をしていた地域です。近年様々な法改正 が頻繁にあり、検索すれば情報を得ることが可能ですが、自社に適 用できる内容なのか、現在の情報なのか精査が難しく、結果企業内 対応が難しくなっています。適切なタイミングで、有効なことを、 明確に記録保存する、それが現場では難しい。ですから、企業の状 況や資料を提供していただき、徐々に整理し、仕組み作りをし、提 案、実行していくことが主なお仕事です。現在は、第一次産業から 福祉事業まで様々な業界の手続き・困りごと対応を受託しています 。勤怠管理や一般的な申請手続きを経て、企業とそこで働く人を肌 で感じていく。離島ですので、基本電子申請。事務所内記録保存は アプリを使います。うみかぜグループ内はチャットワークを使用。 現在は委託企業の状況により、チームス・チャットワーク・Ｚｏｏ ｍを使い分け、情報授受や会議、相談をお受けしています。相手の 状況や背景を想像できる方、ひとつひとつ目的を明確にし、工夫や 効率化をできる方に向いています。現在、当事務所もテレワークに 対応するため、業務効率化を推し進めています。また、スタッフの イレギュラーな事態に対応する為、合理的作業を目指し常に工程数 削減を意識しています。有休のみならず、急なお休みを心の負担な く取得できる仕組み作りに事務所全体で取り組んでいます。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表：柏村 満智代 |
| 会社所在地 | 〒891-7112 鹿児島県大島郡徳之島町諸田１４１７番地 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 事業内容 | 労働社会保険諸手続、給与計算、企業内制度設計の構築、労務管理 等、小規模企業のバックオフィス支援を行います。行政書士部門で は、許認可申請手続等の第一次産業支援を行っています。 |
| 事業所からのメッセージ | 代表者の登録、開業までは、島外仕業への委託又は企業内で行政機 関の指導を受けながら手続をしていた地域です。近年様々な法改正 が頻繁にあり、検索すれば情報を得ることが可能ですが、自社に適 用できる内容なのか、現在の情報なのか精査が難しく、結果企業内 対応が難しくなっています。適切なタイミングで、有効なことを、 明確に記録保存する、それが現場では難しい。ですから、企業の状 況や資料を提供していただき、徐々に整理し、仕組み作りをし、提 案、実行していくことが主なお仕事です。現在は、第一次産業から 福祉事業まで様々な業界の手続き・困りごと対応を受託しています 。勤怠管理や一般的な申請手続きを経て、企業とそこで働く人を肌 で感じていく。離島ですので、基本電子申請。事務所内記録保存は アプリを使います。うみかぜグループ内はチャットワークを使用。 現在は委託企業の状況により、チームス・チャットワーク・Ｚｏｏ ｍを使い分け、情報授受や会議、相談をお受けしています。相手の 状況や背景を想像できる方、ひとつひとつ目的を明確にし、工夫や 効率化をできる方に向いています。現在、当事務所もテレワークに 対応するため、業務効率化を推し進めています。また、スタッフの イレギュラーな事態に対応する為、合理的作業を目指し常に工程数 削減を意識しています。有休のみならず、急なお休みを心の負担な く取得できる仕組み作りに事務所全体で取り組んでいます。 |
| 事業所番号 | 4611-614702-8 |
| ホームページ | https://www.umi-kaze.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | 離職者再チャレンジ支援制度：学びなおしたい、その 仕事がしたい。時間をかけて心の整理が付いたら、こ の制度を利用して応募してください。 |